Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Forældre skal sætte sig ind i deres børns arbejdsvilkår, lyder det fra LO’s jobpatrulje. Igen i år har patruljen afsløret, at sommerjobberne udsættes for plat og ulovligheder.

LO’s jobpatrulje konstaterer igen i år, at forholdene for unge fritidsjobbere ikke er pletfrie.

Indtil nu har jobpatruljen snakket med 279 unge på 1191 virksomheder. I cirka hvert andet tilfælde var der problemer med forholdene.

Af tilbagevendende problemer nævner LO-konsulent Stig Møller blandt andet, at de unge løfter for tunge ting, arbejder, hvor der udskænkes alkohol, eller ikke får de løntillæg, de har krav på.

Han peger på, at det ikke bare er arbejdsgiverne, men også de unge og deres forældre der har et ansvar for at forbedre de unges forhold.

- Hvis forældrene blev bedre til at deltage aktivt i deres børns gøren og laden, ville vi være meget langt. Det er simpelthen for ringe, når forældre accepterer, at deres børns fritidsjob volder skade på krop og sjæl, siger Stig Møller.

Smidt ud en gang

Jobpatruljen har været på vejene i et par uger, og der går endnu nogle uger, inden patruljen er færdig og kan gøre status over det samlede antal overtrædelser af diverse lovgivninger.

Sidste år udløste jobpatruljens indsats 137 anmeldte sager til arbejdstilsynet og politiet, og de tal ser tilsyneladende ikke lysere ud i år.

- Hvis man maler med den brede pensel, er forholdene ikke blevet bedre siden sidste år. Det er en bekymrende udvikling, siger Stig Møller.

Generelt er forholdene dog bedre i byerne end uden for byerne. Det fortæller Marianne Olsen, ungdomskonsulent i 3F. Hun har i år været ude på cirka 40 virksomhedsbesøg i og omkring Slagelse.

- Når vi støder på problemer, skyldes de mest uvidenhed. Der er for eksempel både ansatte og arbejdsgivere, der ikke helt har sat sig ind i fordelene ved at lave ordentlige kontrakter, men når vi forklarer det, så kan de godt se pointen, siger Marianne Olsen.

Jobpatruljen bliver da også taget godt imod, når de kommer ud til virksomhederne. I løbet af de 40 virksomhedsbesøg, som Marianne Olsen har været med på, er de kun blevet smidt ud en enkelt gang.