Alexander SokolerPolitikerne i EU har vedtaget en aftale, som kan give op mod 5,5 millioner platformsarbejdere ret til blandt andet ferie og barsel.
Wolt-bude og andre såkaldte platformsarbejdere kan se frem til at få forbedret deres rettigheder.
Hvis din chef er en app, så er EU nemlig tæt på at beslutte, om virksomhederne må se på dig som et firma eller en ansat.
Og det kan have stor betydning for dine rettigheder, da retten til ferie og barsel blandt andet afhænger af, om du er selvstændig eller lønmodtager.
- Med den her aftale får vi endelig nogle regler på et område, som hidtil har været det vilde vesten, siger EU-parlamentsmedlem Marianne Vind (S) om den nye aftale.
I en pressemeddelelse oplyser Europa-Parlamentet, at det såkaldte ‘platformsdirektiv’ er faldet på plads natten til onsdag.
Jan Villadsen, EU-ansvarlig i 3F og formand for 3F Transport, understreger, at de fortsat mangler at nærlæse hele aftaleteksten.
- Men ved første øjekast ser det meget positivt ud for arbejdstagere i EU, siger Jan Villadsen,
Her er, hvad vi ved:
Formodningsreglen
Centralt står den såkaldte formodningsregel. Den betyder, at hvis arbejdet lever op til nogle få kriterier, så er de ansatte som udgangspunkt lønmodtagere.
Det er altså ikke noget, som virksomheden bare kan sige eller beslutte alt efter, hvad de selv synes.
Arbejdsgiveren skal nu bevise, at de personer, som laver app-arbejdet, er selvstændige, hvis de ansatte eller fagforeningerne påstår, at det er lønmodtagerarbejde.
Kriterierne
Europa-Parlamentet og Ministerrådet er nemlig blevet enige om, at hvis de ansatte lever op til to ud af fem kriterier, så er de lønmodtagere. Der er ifølge Fagbladet 3F’s kilder endnu ikke enighed om, hvilke fem kriterier. Men EU-kommissionen har tidligere foreslået disse fem kriterier:
- Virksomheden fastsætter personens lønniveau eller fastsætter øvre grænse for lønnen.
- Virksomheden kræver, at personen, der udfører platformsarbejde, overholder specifikke regler vedrørende udseende, adfærd overfor kunderne, eller om man når sine mål.
- Virksomheden overvåger arbejdets udførelse eller kontrollerer kvaliteten af arbejdsresultatet ad elektronisk vej.
- Virksomheden begrænser personens frihed til at tilrettelægge arbejdet i praksis. Navnlig friheden til at vælge arbejdstid eller fraværsperioder til at acceptere eller afvise opgaver eller til at benytte underleverandører eller stedfortræder.
- Virksomheden begrænser personens mulighed for at etablere en kundebase eller udføre arbejdet for tredjemand i praksis.
Implementering
Aftalen ser samlet ud til at bringe de ansatte tættere på at være lønmodtagere med de rettigheder, som hører med. Men aftalen lægger op til et såkaldt direktiv. På ikke EU-sprog betyder det, at landene selv skal sørge for at indføre en lov, som lever op til indholdet af direktivet. Der er altså plads til, at Danmark kan lave sin egen fortolkning af reglerne.
