Bliver du ansat hos Tesla i Sverige, skal du have den store lup frem, når du skriver under på din kontrakt.
Kontrakterne fylder mellem 40 og 70 A4-sider og er på kant med svensk lovgivning, siger chefjurist Lena Maier Söderberg fra den svenske fagbevægelses juridiske bureau, LO-TCO Rättskydd, til Politiken.
Hun har læst kontrakten, som det svenske medie Dagens Nyheter har fået adgang til, og mener, at “kun dele af teksten er tilpasset svenske love”.
– Resten er baseret på amerikansk lovgivning, og det vil formentlig ikke være gyldigt ved en svensk domstol. Men hvis man skriver under, så tror man måske, at man skal følge det, der står i aftalen, siger hun til Politiken.
Må ikke søge andre jobs
Kontrakten siger blandt andet, at ansatte, som stopper hos Tesla, ikke må lade sig ansætte hos et konkurrerende firma i seks måneder.
En type klausul, som ifølge Lena Maier Söderberg normalt bruges til personer, der har indsigt i firmaets udvikling og markedsstrategier og sidder på forretningshemmeligheder.
Som ansat binder du dig også til en omfattende hemmelighedsklausul.
– Du må aldrig afsløre information, som handler om Tesla. Der er en økonomisk bøde på et halvt års løn, hvis du bryder denne klausul. Samtidig fremgår det ikke klart, hvad man ikke må afsløre. Det virker, som om det kan være alt muligt, siger Lena Maier Söderberg til Politiken.
Noget, der ifølge chefjuristen strider imod reglen om, at man på det svenske arbejdsmarked skal kunne anvende viden og erfaring, man har fået i sit tidligere job.
Tesla udtaler i et skriftligt svar til Dagens Nyheter, at firmaet ”følger svenske arbejdsmarkedsregler”.
Det betvivler Lena Maier Söderberg over for Politiken. Men hun peger på, at det ville skulle afgøres ved en domstol, om kontrakten reelt er ulovlig eller ej.