Karsten ØstergaardArbejdere fra Polen, Rumænien og andre lande får alt det farlige arbejde til en lavere løn. - Migranterne drømmer om at være på niveau med deres danske kollegaer, siger forsker bag ny rapport.
Udenlandske arbejdere på danske byggepladser bliver holdt i uvidenhed og isolation fra deres danske kollegaer, så de ikke kan kræve deres ret – og kan blive presset til at tage de farlige job uden at klage.
Det er konklusionen i en ny stor dansk rapport om migrantarbejdere.
LÆS OGSÅ: Fire ud af fem ulykker blandt udenlandske arbejdere bliver aldrig anmeldt
I rapporten har forskere fra Aalborg Universitet talt med over 80 migrantarbejdere om, hvordan de oplever livet på de danske byggepladser.
Her fortæller de udenlandske ansatte, hvordan de møder ind på forskellige tidspunkter fra danskerne, spiser frokost for sig selv og stort set aldrig har direkte kontakt til danskerne.
- Vi går til pause klokken 9, danskerne skal først til pause klokken 9.30. Vi skal ikke være sammen, siger Jakub fra Polen i rapporten.
- De forsøger at adskille udlændinge fra folk herfra, siger Andrei fra Rumænien i rapporten.
Helt bevidst
Ifølge forskerne sker opdelingen helt bevidst fra arbejdsgivernes side for at holde de udenlandske arbejdere fra at forstå, hvad deres rettigheder egentlig er på det danske arbejdsmarked.
- Danskere og migrantarbejdere bliver bevidst holdt fra hinanden. Arbejdsgiverne gør rigtig meget for at holde migranterne isoleret, siger Laust Høgedahl, der er lektor på Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet og en af hovedforfatterne bag rapporten.
En af hovedkonklussionerne i rapporten er, at de udenlandske ansatte bliver tvunget til at tage de farligste, mest beskidte og nedslidende job på byggepladsen. Samtidig får de ikke adgang til samme sikkerhedsudstyr som danskerne og bliver truet til at arbejde over uden betaling.
- Men det er netop en del af årsagen til, at de siger ja til at arbejde på de farligste opgaver. Migrantarbejderne er så isoleret, at de ikke ved, at de har ret til at sige fra. Og hvis de ikke retter ind, så hænger truslerne om at blive fyret over dem på en helt anden måde, end den gør over de danske kollegaer, forklarer Laust Høgedahl.
- Mange af migrantarbejderne taler om, hvordan de danske lønmodtagere har det på byggepladsen. At de kan gå til tiden, har sikkerhedsudstyret i orden og kan sige nej til opgaver, som er farlige eller nedslidende. Migranterne drømmer om at være på det niveau, som deres danske kollegaer er på, siger han.
Danske kollegaer giver danske vilkår
Fagbladet 3F har tidligere skrevet om, hvordan kontakten mellem danske og udenlandske ansatte kan føre bedre vilkår med sig.
Og ifølge forskerne fra Aalborg Universitet er kontakten til danske kollegaer netop afgørende for, at udenlandske arbejdere ikke bare lærer om reglerne for at arbejde i Danmark – men også får adgang til de samme rettigheder.
- Der er et fåtal af migranter, der er tilfredse og ikke har oplevet store problemer på det danske arbejdsmarked. Men det er konsekvent, at de har en krog ind i det danske samfund, siger Laust Høgedahl.
LÆS OGSÅ: Dansk firma trækker polakker ind i varmen med højere løn
Det er særligt, hvis man arbejder sammen med danske lønmodtagere, at forholdene bliver meget bedre for migranterne.
- Vi ved, at så snart de begynder at snakke med danske kollegaer og får øje på, hvad deres rettigheder er, så sker der noget. Hvis man går i et blandet sjak af danske og udenlandske arbejdere, er der meget større sandsynlighed for, at der er styr på ens arbejdsliv. For så arbejder man efter de samme regler, som danskerne gør og kan pludselig gå til tiden, få sit sikkerhedsudstyr og sige nej til de værste opgaver, forklarer Laust Høgedahl.
Det er også oplevelsen blandt migrantarbejderne, som godt ved, at med danske kollegaer kommer der bedre vilkår for dem selv:
- De danske fyre kender altid loven. De er som mentorer for dig, forklarer Janis fra Letland i rapporten.
3F: Undergraver den danske model
Hos 3F genkender Palle Bisgaard, der er næstformand i 3F Byggegruppen, historierne fra de udenlandske arbejdere om et parallelt arbejdsliv.
- Vores erfaring er også, at udenlandsk arbejdskraft generelt holdes adskilt fra danske arbejdere. På den måde forhindrer man også, at den udenlandske arbejdskraft hjælpes til at forstå den danske model, siger han.
LÆS OGSÅ: Janusz blev fyret, da han ville anmelde sin arbejdsulykke
Palle Bisgaard mener, at adskillelsen af danskere og udenlandske arbejdere kan ende med at sætte en kile ned i det danske arbejdsmarked, som ikke kan fjernes igen.
- Vi risikerer en underminering af vores arbejdsmarkedsmodel, som vi kender den, og det må være en bunden opgave for os alle at forhindre. Det er på tide, at arbejdsgiverne erkender, at alle skal behandles ens på det danske arbejdsmarked, siger han.
“Vi skal blande danskere og udlændinge mere”
Jesper Malm er områdechef i Bygherreforeningen. Han erkender, at der kan være problemer på landets byggepladser, fordi udenlandske ansatte ikke kender deres rettigheder.
Han er enig i, at der skal gøres mere for at få danskere og migranter til at arbejde sammen.
- Der kan vi som bygherre gøre mere ved at sørge for at blande holdene – i stedet for at sige, at det er et hold fra Rumænien, så de kører bare deres eget show.
- Der, tror jeg, at vi kan gøre mere for at øge integrationen og dermed sikkerheden.
