Sexchikane og verbale krænkelser af den unge tømrerlærling “Sofie” har midlertidigt kostet Holstebro Tømrer & Bygningssnedker ApS retten til at indgå kontrakter med nye lærlinge.

Men firmaet er i fuld gang med at sende to medarbejdere på endags-AMU-kurser og få hjælp af et rådgivningsfirma, så det igen kan blive godkendt. Det oplyser tømrermester Jesper Vith Nielsen til Fagbladet 3F.

- Selvfølgelig skal et firma som vores have lærlinge igen. Jeg mener egentlig, at alle firmaer er forpligtede til at tage lærlinge, siger han.

Det er Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse, som på ubestemt tid har frataget det jyske firma retten til at få nye lærlinge. Beslutningen, der kom her i Fagbladet 3F i denne uge, blev truffet 28. februar 2024 af et enigt udvalg. Det skete blandt andet efter Fagbladet 3F’s afsløringer af, hvordan den 17-årige “Sofie” som lærling i firmaet blev udsat for sexchikane og grove verbale krænkelser.

LÆS OGSÅ: 17-årige Sofie glædede sig til at starte som tømrer-lærling: – Der gik maks. to uger, så begyndte de at kalde mig for ‘sæk’ og ‘kælling’

Jesper Vith Nielsen ønsker ikke at kommentere selve afgørelsen, men oplyser, at han tager den til efterretning, og at han er ked af sagen.

“Jeg kan kun beklage”

Den dengang 17-årige “Sofie” begyndte som lærling i firmaet i juli 2021, og chikanen og krænkelserne begyndte kort efter.

Hun sygemeldte sig i januar 2023 og vandt sidste år en sag i Tvistighedsnævnet mod sin tidligere arbejdsgiver, der måtte betale hende 25.000 kroner i godtgørelse for verbal og seksuel chikane. Plus 40.000 kroner i godtgørelse, fordi virksomheden havde misligholdt uddannelsesaftalen.

- Jeg kan kun beklage, at hun har haft det, som hun har haft det. Men der er ingen hos os, der har villet gøre hende noget ondt, siger han.

LÆS OGSÅ: Udelukket: Tømrerfirma mister retten til at have lærlinge efter sexchikane-sag mod 17-årige Sofie

- Jeg er ked af det, som hun har været igennem. Jeg har aldrig været utilfreds med hende. Jeg bærer heller ikke nag over sagen. Jeg ønsker hende alt godt fremover, siger han.

Plads til alle

Ifølge Jesper Vith Nielsen var der kun fem-seks ansatte i tømrerfirmaet, da “Sofie” var lærling. I dag er der 65-67 – heriblandt fire ledere og en arbejdsmiljørepræsentant. 

- I dag har vi MUS (medarbejderudviklingssamtaler, red.) og en personalehåndbog, hvor der står alt. Fra hvordan vi forventer, at man opfører sig og taler til hinanden, til alkoholpolitik, at euforiserende stoffer ikke tolereres og til, hvordan vores biler skal rengøres og se ud, siger Jesper Vith Nielsen.

Han fremhæver, at der jo var en grund til, at han i sin tid ansatte “Sofie”.

- Jeg har aldrig været utilfreds med hende og mener absolut, at kvinder kan være lige så gode håndværkere som mænd. Det ville være en ære for mig, hvis vi som firma kunne være med til at uddanne andre end mænd, siger han.

LÆS OGSÅ: Vi skal aldrig have en pige som lærling igen

Ifølge Jesper Vith Nielsen har firmaet i dag medarbejdere fra både Danmark, Polen, Afghanistan og Filippinerne.

- For mig betyder det intet, om vores medarbejdere er mænd eller kvinder. Om de er sorte eller hvide. Tykke eller tynde. For mig er det vigtigste, om det er det rette match. Både for os som firma, men også om vi er det rette match for vores svende og lærlinge, siger han. 

Navnet Sofie er et dæknavn, da den unge lærling gerne vil anonym. I lokalmiljøet og blandt sine tidligere kollegaer har hun mødt megen modstand og kritik for at have rejst en sag. Det ønsker hun ikke at gennemgå igen. For at bringe hendes historie har Fagbladet 3F indvilget i anonymitet.