Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Tømrerfirma bag sexchikane af 17-årig lærling skal igennem flere kurser og uddannelse i at skabe et sexisme-frit arbejdsmiljø, før de kan komme i nærheden af at få lærlinge igen, fortæller formand for Det Faglige Udvalg.

17-årige Sofie blev udsat for ydmygende sexistiske ord og handlinger, da hun var lærling hos Holstebro Tømrer og Bygningssnedker. Nu skal firmaet bevise, at de kan behandle andre ordentligt, før de får chancen for at have lærlinge igen.
Astrid Dalum

Der kommer til at gå lang tid, før det sexchikane-dømte Holstebro Tømrer og Bygningssnedker kan få nye lærlinge.

Det står klart efter Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse har besluttet at fratage firmaet retten til nye lærlinge på ubestemt tid.

- Det var et enigt udvalg, der traf beslutningen, siger Ole Gregersen, der er formand for udvalget.

- Samtidig skal firmaet opsige aftalerne, de har indgået med nye lærlinge siden vi begyndte at behandle sagen. Der har de lavet to nye aftaler, og det måtte de ikke. Så de skal annulleres, siger han.

LÆS OGSÅ: Udelukket: Tømrermister mister retten til lærlinge efter sexchikane-sag

Ole Gregersen er selv tømrermester og kender til alvoren af beslutningen, som ikke har været let at træffe.

Faktisk kan han ikke mindes, at Det Faglige Udvalg tidligere har frataget retten til at have lærlinge fra et firma.

- Det er gudskelov meget sjældent, at vi ender der i vores afgørelser, og derfor har vi også drøftet det meget i udvalget, hvilken vej vi skulle gå, siger han til Fagbladet 3F.

Afgørelsen i ”Sofie-sagen” er officielt en begrænsning af retten til lærlinge, men det gør ikke afgørelsen mindre alvorlig, påpeger Ole Gregersen.

- Vi siger nej til, at de kan få nye lærlinge nu. Vi er nødt til at se, at de kan få det til at fungere. De skal først bevise, at de har styr på deres arbejdsmiljø, siger han.

Tømrermester var “ligeglad” med dom for sexchikane af 17-årig lærling

Afgørelsen udspringer af en grov sexchikanesag imod den 17-årige Sofie, der var lærling i Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.

Her blev hun kaldt “sæk” og “kælling” og fik fortalt, hvordan hun bare skulle “sutte pik” og “skrælle kartofler”.

Det førte til en sag i Tvistighedsnævnet, som firmaet tabte og måtte betale en erstatning på 65.000 kroner til den kvindelige lærlinge.

Alligevel gik tømrermester Jesper Vith Nielsen ud i medierne og meldte, at han var “ligeglad” med afgørelsen og at de aldrig skulle have piger som lærlinge igen.

Det fik Det Lokale Uddannelsesudvalg i Holstebro til at anmode om, at Jesper Vith Nielsen mistede retten til at have lærlinge. 

En anmodning, som Det Faglige Udvalg altså har valgt at følge.

LÆS OGSÅ: 17-årige Sofie glædede sig til at starte som tømrer-lærling: - Der gik maks. to uger, så begyndte de at kalde mig for sæk og kælling

For at genvinde retten til at få lærlinge på et senere tidspunkt, skal firmaet opfylde en række krav.

- Vi har forlangt, at de skal gennemgå nogle vejlederkurser og have et kontrolbesøg, som skal screene deres arbejdsmiljø, siger Ole Gregersen.

Samtidig skal firmaet gå med til at få rådgivning i, hvordan de skaber et sundt arbejdsmiljø med plads til alle køn. Det sker igennem Arbejdstilsynet, som skal udpege en autoriseret rådgiver til firmaet.

Må beholde to lærlinge… måske

Selv om Holstebro Tømrer og Bygningssnedker mister retten til at få nye lærlinge, så får de af udvalget lov til at beholde to lærlinge, de har haft i en årrække.

Det sker efter firmaet i et høringssvar har beskrevet, hvordan de i de seneste måneder har arbejdet på at forbedre tonen og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.

- Vi kan se, at de har vist vilje til at ændre forholdene på stedet. Så vi har besluttet, at de to nuværende lærlinge kan få lov at fortsætte – og vi vurderer ikke for nuværende, at der er en risiko for, at de bliver udsat for den samme behandling som deres kvindelige lærling gjorde, siger Ole Gregersen.

Men retten til at beholde de to nuværende lærlinge sker ikke uden kontrol.

- Det er fint nok, at de skriver, at de vil ændre adfærd, men vi vil gerne have et bevis for, at de faktisk gør det, siger Ole Gregersen.

LÆS OGSÅ: Tømrermester i “Sofie-sag”: Jeg føler mig hængt ud som et monster

Derfor har han og et par andre fra Det Faglige Udvalg planlagt, at de kører til Holstebro for at tale med ledelsen af firmaet.

- Vi skal snakke med dem om sagen, for at sige det rent ud. Se dem i øjnene og forklare dem, hvad de skal gøre. Det gør vi typisk, når der er mere specielle sager for at finde ud af, at de har de rette intentioner, siger han.

Hvor lang tid, der går, før Holstebro Tømrer og Bygningssnedker kan få lærlinge igen, er derfor også op til ledelsen og de ansatte selv, mener Ole Gregersen.

- Firmaet kan ansøge igen, når de har opfyldt de betingelser, vi har stillet op for dem. Hvor lang tid de skal bruge til at gennemføre kurser og få besøg af kontrol, det ved kun de, siger han. 

Fagbladet 3F arbejder på at få en kommentar fra Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.