Asger Westh
Helene Olesen
Alexander SokolerDet er svært at bevise, at arbejdet har skylden, hvis du er gået psykisk ned med flaget. Her er fem gode råd til, hvordan du kan dokumentere, at det er dit job, der har givet en psykisk skade.
Hvis jobbet ødelægger dit mentale helbred, er der to veje til at få din sag anerkendt som en arbejdsskade.
En anerkendelse kan udløse erstatning fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, AES, men det er ikke altid.
LÆS OGSÅ: Årelang kamp:3F'er får anerkendt krigstraumer som en arbejdsskade
Arbejdsulykker
Hvis du har været udsat for en enkeltstående, voldsom psykisk hændelse eller voldsom psykisk belastning i op til fem dage, så kan der være tale om en decideret arbejdsulykke.
Det kan for eksempel være en fængselsbetjent, der bliver overfaldet af en indsat, eller en omsorgsmedhjælper, der bliver truet med kniv af en beboer.
Erhvervssygdomme
Modsat arbejdsulykker, som skyldes pludselige hændelser, så kan du også have udviklet en erhvervssygdom.
Det er en liste på over 100 sygdomme, som der er dokumentation for, at arbejde kan forårsage.
Men der er kun to psykiske sygdomme på listen.
Det er PTSD og depression.
Og det er skrevet ind i lovgivningen, at sygdommene nærmest skal være opstået efter krigsudsendelse.
Du kan også få anerkendt en psykisk arbejdsskade, selvom den ikke er på sygdomsfortegnelsen.
Her skal AES sende sagen forbi erhvervssygdomsudvalget, som indstiller til anerkendelse eller afvisning, men det er op til AES, om sagen overhovedet skal videre til udvalget.
Anerkender AES din sag som en arbejdsskade, er næste skridt at vurdere, om du har fået varige mén af din skade, og om de er alvorlige nok til, at du har ret til godtgørelse for mén.
Er skaden så alvorlig, at du ikke kan fortsætte med dit arbejde som hidtil, kan du også få erstatning for tab af erhvervsevne.
