Når hun gik på arbejde, blev hun kaldt for “sæk” og “kælling”.

Hendes kolleger lavede bollebevægelser bag hendes bagdel, mens de talte om, at hun skulle “sutte pik” og “skrælle kartofler”.

Sådan var virkeligheden for den 17-årige Sofie, mens hun var tømrerlærling i et firma i Holstebro. Det endte med, at Sofie kørte og vandt en sag mod firmaet for sexchikane.

Men sagen er ikke slut, for den grove behandling af den 17-årige pige får nu et efterspil.

Det lokale uddannelsesudvalg for tømreruddannelsen i Holstebro anbefaler, at firmaet får frataget retten til at have lærlinge fremover. 

I et brev, som Fagbladet 3F har set, skriver udvalget, at de indstiller til, at tømrerfirmaet Holstebro Tømrer og Bygningssnedker “fratages godkendelsen til at have lærlinge”.

Formand for udvalget, Karsten Bjerg, bekræfter beslutningen overfor Fagbladet 3F.

- Det er grove sager, der er kommet frem om det, som den unge kvindelige lærling har oplevet. Men lærlinge har rettigheder, og man skal behandle dem ordentligt, siger han.

- Derfor har vi sendt et brev til Byggeriets Uddannelse, hvor vi anbefaler, at det pågældende firma får frataget retten til at have lærlinge, siger Karsten Bjerg.

LÆS OGSÅ: 17-årige Sofie glædede sig til at starte som tømrer-lærling: - Der gik maks. to uger, så begyndte de at kalde mig for sæk og kælling

De lokale uddannelsesudvalg (LUU) består af repræsentanter for både arbejdsgivere og arbejdstagere - altså svende og mestre. Deres opgave består i at rådgive, men også holde opsyn med uddannelserne af faglærte og sikre, at de overholder regler og rammer.

Karsten Bjerg er selv arbejdsgiver og ejer af firmaet Dybe Tømrer.

Og derfor er det heller ikke en let beslutning for ham at lukke døren for lærlinge for en kollega.

- Vi har aldrig sendt sådan en anbefaling før. Men vi mener ikke, at firmaet på nogen måde har vist, at de har de skills, det kræver at have lærlinge, siger han.

Kendte til den hårde tone

Det var ikke ukendt for hverken Karsten Bjerg eller resten af udvalget, at der var problemer med at behandle lærlinge ordentligt i Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.

- Vi har allerede for noget tid siden meddelt den tekniske skole her i Holstebro, at vi ikke kunne anbefale, at de sendte flere lærlinge afsted til firmaet - og det har de efterkommet, fortæller han.

Årsagen skal ifølge det lokale uddannelsesudvalg findes i, at flere tidligere lærlinge fortalte om en “hård tone” hos Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.

Den hårde tone ramte de unge lærlinge, som sjældent holdt længe i firmaet.

Ud af syv lærlingeforløb i de seneste år, har kun én gennemført, mens resten enten er faldet fra i prøvetiden eller valgt at stoppe i firmaet før tid. Heriblandt var sagen om 17-årige Sofie.

Det fremgår af brevet fra det lokale uddannelsesudvalg.

LÆS OGSÅ: Minister om sexchikane-sag mod 17-årig lærling: Jeg er så chokeret

Det værste var kommentaren

Ifølge formand Karsten Bjerg er det både de tidligere sager, samt forløbet om Sofies sag, der fører til den drastiske beslutning.

Og det, som tømrermesteren sagde til Fagbladet efterfølgende, gjorde ikke sagen bedre: 

Her mente han, at løsningen på sexchikanen var at stoppe med at hyre kvindelige lærlinge - i stedet for at ændre tone, adfærd og kulturen i firmaet.

- Det værste var næsten den udtalelse, som Jesper Vith Nielsen (tømrermesteren, red.) kom med, om at han ikke vil ændre sin adfærd og de har ikke gjort noget forkert, siger Karsten Bjerg.

- Hvis han ikke vil ændre sin adfærd, kan vi ikke anbefale, at han får flere lærlinge. Han kan hyre svende og arbejdsfolk, som han vil. Men lærlinge, dem får han ikke mere, siger han.

LÆS OGSÅ: Tømrermester efter sexchikane-sag: – VI skal aldrig have en pige som lærling igen

Fagbladet 3F har kontaktet tømrermesteren via e-mail, telefonopkald og sms for at få hans kommentar til afgørelsen fra det lokale uddannelsesudvalg. Han er endnu ikke vendt tilbage.

Ifølge reglerne er det nu Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse under Byggeriets Uddannelser, der skal afgøre, om tømrerfirmaet skal miste retten til at have lærlinge fremover. 

Det faglige udvalg består af fire repræsentanter for henholdsvis arbejdsgiverne og fagbevægelsen og har beføjelser til at træffe endelige afgørelser i sager som denne.

Og spørger man Karsten Bjerg, er afgørelsen klar: 

- Jeg tror, at det faglige udvalg giver os medhold. Det kan jeg ikke forestille mig andet, for det er en grov sag, siger han til Fagbladet 3F.

Navnet Sofie er et dæknavn, da den unge lærling gerne vil anonym. I lokalmiljøet og blandt sine tidligere kollegaer har hun mødt megen modstand og kritik for at have rejst en sag. Det ønsker hun ikke at gennemgå igen. For at bringe hendes historie har Fagbladet 3F indvilget i anonymitet.

Har du som lærling oplevet en problematisk jargon på arbejdspladsen? Skriv til susanne.junker@3f.dk