Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Byggefirmaet Skou Gruppen har forsøgt at få bugt med en usund byggejargon. – Det har skræmt mange kvinder væk, siger mandlig svend.

Sjofle vittigheder, blondinejokes og nøgenkalendere skal være fortid i byggebranchen, mener Martin Skou.
Mathias Svold/Ritzau Scanpix

I efteråret vandt den tidligere tømrerlærling Sofie den første sag, som 3F’s Byggegruppe har ført om seksuel chikane mod kvindelige lærlinge.

Og byggebranchen har i for mange år været præget af en dårlig kultur over for kvinder, mener Martin Skou, der er direktør i byggefirmaet Skou Gruppen i Hørsholm med 150 ansatte.

- På mange byggepladser kan der være en plat og grov kultur. Jeg har selv en datter og er ærlig talt lidt flov over, at vi ikke har behandlet kvinder bedre i branchen, siger han.

For godt tre år siden satte han sig for at gøre virksomheden mere inkluderende over for kvinder. Det skete, efter at en analyse fra Byggeriets Samfundsansvar viste, at kvinder fravælger byggefagene på grund af jargonen på byggepladserne.

- Det er enormt ærgerligt, at mange kvinder ikke har følt sig velkomne i branchen, for de er virkelig dygtige og en god arbejdskraft, siger Martin Skou.

Takt og tone – og ingen nøgne damer

Et udvalg med kvindelige lærlinge og erfarne svende skulle undersøge, hvordan man kunne gøre arbejdspladsen mere rummelig.

Som et af flere tiltag blev Skou Gruppens personalebog opdateret med et kodeks for respektfuld omgangstone på byggepladsen.  

- Det gjorde vi for at sende et klart signal om, at vi vil gøre plads til flere kvinder. Og ledelsen har været rundt at fortælle om kodekset og forklare, at vi ikke længere vil høre dumme og sjofle bemærkninger, siger han.

Og så besluttede de at tage kalendere med letpåklædte kvinder ned i skurvognene. 

- Dem gider vi simpelthen ikke mere, så vi har taget dem ned og erstattet dem med en kalender, vi selv har lavet, med billeder fra vores byggeprojekter. Det tror jeg også minder folk om, at vi vil en anden kultur, siger Martin Skou.

Tiltagene virker

Hos Skou Gruppen har man to kvindelige svende, men man håber at kunne øge det tal ved at tiltrække flere kvindelige lærlinge.

Derfor har virksomheden sat et mål om, at 25 procent af alle lærlinge skal være kvinder – i dag er det godt 20 procent, svarende til 5 ud af 26 lærlinge.

- Det er svært, for der er ikke mange kvinder at tage af, men vi håber, at vores kvindelige lærlinge vil fortsætte her og måske endda blive byggeledere på sigt, siger Martin Skou.  

Ud over et nyt sprogkodeks og forbud mod nøgenkalendere har Skou Gruppen også lavet andre initiativer for at tiltrække kvinder. Blandt andet har kvindelige svende og lærlinge fået arbejdstøj, der er lavet til kvinder.

- Og fremover vil vi kun leje skurvogne, som har særskilt baderum med en dør, der kan låses, så man kan klæde om i fred. Sådan nogle ting betyder jo også, at du føler dig mere tilpas på arbejdspladsen, siger han og tilføjer:

- Vi kan se, at tiltagene virker, og at flere kvinder søger læreplads her, så det er vi superglade for, siger han.

Har været svært som kvinde

Den 60-årige tømrersvend Ole Scanholm har været i branchen i 40 år og i Skou Gruppen i otte år. Han mener heller ikke, at byggebranchen har taget godt imod kvinder.  

- Det er jo et mandefag, hvor man har haft en skidt kultur med en meget hård tone og for meget pik og patter. Så det har helt sikkert været en svær branche at være kvinde i og har skræmt mange væk, siger han.

Han oplever dog, at tonen er blevet bedre, end den var før i tiden.   

- Jeg tror da stadig, at nogle steder hænger mere fast i den gamle kultur, men her er den blevet mere inkluderende, synes jeg, og der er ikke lige så mange sjofle vittigheder som før, siger Ole Scanholm.  

Han og hans mandlige kollegaer støtter op om de nye initiativer, siger han, og han håber, at endnu flere kvindelige lærlinge vil søge mod virksomheden.

- Det er positivt, at vi prøver at gøre noget for at tiltrække flere, for de er en kæmpe gevinst for os. De er oftest mere engagerede end drengene og er bare skidedygtige til faget, siger Ole Scanholm.