Peter KeidingSelvom du ingen promille har, når du er til jobsamtale hos SAS, kan du ikke blive ansat, hvis du har drukket seks genstande om dagen i din ferie. Et voldsomt indgreb i folks privatliv, lyder det fra 3F.
Søger man lykken hos SAS i Københavns Lufthavn, er det bedst ikke at komme til jobsamtale, hvis du ugen før har drukket tæt til Smukfest, fået lidt mange drinks til din vens bryllup eller hældt godt med fadøl indenbords på charterferien.
Du skal bare have drukket, hvad der svarer til seks øl eller en flaske vin om dagen i én uge, så er der lukket og slukket for job i lufthavnen.
Her har SAS nemlig indført en såkaldt CDT-test – en blodprøve, som lufthavnsarbejdere skal bestå, før de starter i deres job. Det er ligegyldigt, om alkoholen for længst er forduftet, og man kan præsentere 0,0 promille i blodet. Testen måler, hvor meget alkohol man har indtaget i ugerne op til, at man får foretaget testen.
Intet med sikkerhed at gøre
Ifølge 3F Kastrup er mindst otte personer blevet fravalgt på grund af denne test. Og det møder hård kritik fra Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup:
- Det er en voldsom indgriben i folks privatliv og har intet med sikkerhed at gøre. Nogle ansøgere fravælger SAS, der i forvejen har svært ved at skaffe folk nok, siger han.
Henrik Bay-Clausen har kendskab til flere, som er blevet testet dagen efter sommer- eller juleferie:
- Her kan man jo sagtens have indtaget mere alkohol, end man plejer, men det påvirker slet ikke ens evne til at arbejde i firmaet.
Meget vidtgående
3F har forsøgt fagretsligt at få SAS’ restriktive alkoholpolitik gjort ulovlig, men forgæves: I oktober 2022 afgjorde Arbejdsretten, at SAS har ret til at teste potentielle ansøgere med CDT-testen. En ny sag er på vej i Arbejdsretten – denne gang om kvaliteten af CDT-testen.
- SAS tester ansøgerne fra en generel mistanke om, at de drikker for meget i deres fritid. Det virker meget vidtgående, når der ikke er et generelt alkoholproblem i SAS, siger Mina Bernardini, advokat i Fagbevægelsens Hovedorganisation, der har ført sagen på vegne af 3F.
Pressechef i SAS Alexandra Lindgren Kaoukji erklærer sig “tilfreds med dommen”:
- Vores krav til ansættelse er helt i tråd med, at vi sætter sikkerheden i højsædet. Det handler ikke om at screene enkeltpersoner for misbrug, men blot at sikre, at hele vores drift er så sikker som muligt, lyder det fra Alexandra Lindgren Kaoukji.
Hun afviser også, at der skulle være problemer med at rekruttere det nødvendige personale til flyselskabet.
