I slutningen af maj 2022 var Søren Jensen med nogle venner til det årlige karneval i Aalborg.

- På et tidspunkt er der så mange mennesker i optoget, at vi går ind på et lille værtshus. Vi bliver fulde og tager hjem ved 2-tiden om natten, husker han.

Næste dag står Søren Jensen op ved middagstid og hygger med familie og venner. Klokken halv syv om aftenen kører hans kæreste ham på arbejde på vindmøllefabrikken Siemens Gamesa, hvor han har nattevagt.

- Jeg starter op på min vagt, som jeg plejer. Vi holder tavlemøde og går bare i gang.

Klokken 3 om natten bliver Søren Jensen ringet op af sin chef.

- Jeg møder ham midt i hallen. Han fortæller mig, at fordi jeg har været til karneval, skal jeg have taget en narkotest.

Søren Jensen får en vatpind stukket i munden. Der går lidt tid, og så kommer resultatet: Testen er positiv. Det betyder, at Søren Jensen skulle have kokain i blodet. Og så er der kontant afregning: fyring. Siemens har nemlig en såkaldt nultolerancepolitik, hvilket betyder, at man mister jobbet, hvis man kan spore selv den mindste dosis kokain hos de ansatte.

- De spørger, om de skal ringe efter en taxa, men jeg får min kæreste til at hente mig. I bilen knækker jeg helt sammen, husker Søren Jensen.

Ingen kontroltest

Over for Fagbladet 3F fortæller Søren Jensen, at han bare havde drukket sig fuld – og var nået at blive ædru igen, da han mødte ind på arbejde.

- Jeg er helt sikker på, at jeg ikke tog kokain, da jeg var til karneval, siger han.

Men hvordan kan det så være, at testen var positiv?

- Jeg ved det ikke. Der er masser eksempler på, at der bliver puttet noget i ens drinks, når man er i byen i Aalborg. Til karnevallet drikker folk til højre og til venstre. Og så tvivler jeg på, at testen er god nok. Den viste et lille rødt mærke i det ene hjørne, hvor der skulle have været en hel streg. Den er heller ikke særlig sikker, og der blev ikke taget en kontroltest.

Kun 91 procent sikker

Testen, som det private firma G4S Security Services stod for, hedder Drugwipe 6S. Ifølge en videnskabelig artikel fra tidsskriftet Drug Testing and Analysis er den kun 91 procent sikker. Det vil altså sige, at næsten én ud af ti tests viser et forkert resultat.

Ofte får man efterfølgende taget en blodprøve hos sin læge, der med langt større sikkerhed kan afgøre, om man har taget kokain, men det var ikke tilfældet her.

I Afskedigelsesnævnet forsøgte 3F at få Søren Jensen genansat og Siemens til at betale erstatning. Men Siemens vandt sagen. Her var det blandt andet afgørende, at Søren Jensen eller tillidsfolkene ikke formelt havde protesteret over opsigelsen med det samme.

- I retten forstod de ikke, hvorfor jeg ikke var flippet helt ud og ikke havde sagt tydeligere fra. Men jeg var bare helt chokeret, da jeg fik det at vide.

En masse forvirring

John Larsen, faglig medarbejder i 3F Aalborg, er stærkt kritisk over for forløbet:

- Der var en masse forvirring om testresultatet, og så sender de ham bare hjem uden nogen form for rådgivning. Siemens burde selvfølgelig have sikret sig, at der blev foretaget en kontroltest, siger John Larsen.

Han synes, at Siemens Gamesa burde have håndteret sagen helt anderledes.

- Da han møder ind på arbejde igen et par dage efter, får han bare at vide, at han er fyret, selvom han på det tidspunkt protesterer over testresultatet. Det synes jeg er dybt problematisk, siger John Larsen.

Ingen kommentarer fra Siemens

Fagbladet 3F har forgæves stillet en række spørgsmål om forløbet til Siemens Gamesa:

- Vi har ikke kommentarer til den pågældende sag, som er afsluttet ved Afskedigelsesnævnet, skriver Sanne Frimor Petersen, kommunikationskonsulent hos Siemens Gamesa.

Søren Jensen er kommet videre og har fået nyt job. Men fyringen fra Siemens sidder stadig i ham:

- Det har ødelagt mit liv, det er først nu, at jeg har fået rettet lidt op på det.

Den fyrede medarbejder ønsker at være anonym. Søren Jensen er derfor ikke hans rigtige navn. Fagbladet 3F kender hans identitet.