Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Ny overenskomst mellem 3F Byggegruppen og Dansk Håndværk giver blandt andet ret til fuld løn under barsel, graviditetsorlov og fædreorlov.

- Tidligere ville gravide kvinder på barsel eller graviditetsorlov og mænd på fædreorlov opleve en stor lønnedgang, når de gik fra, forklarer byggeformand, Claus von Elling, om den nye overenskomst med fokus på ligestilling.
Ricky John Molloy

Med et stort flertal på 83 procent har 3F’s medlemmer i byggefagene nu takket ja til en ny overenskomst med arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk.

3F Byggegruppen og Dansk Håndværk gav hånd på den nye overenskomst i begyndelsen af februar, og den blev herefter sendt til afstemning blandt medlemmerne.

Det er en overenskomst med stort fokus på ligestilling, som håndværkerne i 3F har stemt ja til, og det glæder Claus von Elling, der er formand for 3F Byggegruppen og topforhandler for lønmodtagerne i byggebranchen.

- Det er dejligt, at så markant stort flertal af vores medlemmer har sagt ja til aftalen. Det er en god aftale fuld af forbedringer, ikke mindst på områder som barsel, ligestilling og uddannelse, siger han.

Formand for 3F Byggegruppen, Claus von Elling.
Formand for 3F Byggegruppen, Claus von Elling. FOTO: Heidi Lundsgaard

Fuld løn under barsel og fædreorlov

Den økonomiske ramme i overenskomsten er stort set identisk med resultatet fra de private overenskomstforhandlinger i marts 2020.

Det betyder blandt andet en lønstigning på 7,5 kroner i timen over tre år og højere løn for akkordarbejde.

Ud over pæne lønstigninger er der især goder til gravide og småbørnsfamilier, hvor far eller mor er håndværker.

Mødre får nu mulighed for fuld løn under graviditetsorlov og barsel, og kommende fædre kan også se frem til forbedringer, idet de fremover får fuld løn i de to ugers fædreorlov.

LÆS OGSÅ: 3F lander nyt forlig med fokus på ligestilling

- Tidligere ville gravide kvinder på barsel eller graviditetsorlov og mænd på fædreorlov opleve en stor lønnedgang, når de gik fra. Det får vi nu udjævnet. Initiativet er et led i vores indsats for at få flere kvinder ind i byggebranchen og vil forhåbentlig gøre en forskel, når kvinder fremover skal vælge, om de skal tage en erhvervsuddannelse eller gå en anden vej, uddyber Claus von Elling.

Mere ret til uddannelse

Den nye overenskomst kommer til at omfatte omkring 4.300 af de i alt 57.500 medlemmer af 3F Byggegruppen.

Lidt over 35 procent af de stemmeberettigede medlemmer deltog i afstemningen.

Dansk Håndværk er arbejdsgiverforening for en lang række små og mellemstore virksomheder inden for håndværk og byggeri og har bestyrelsesformand Niels Techen for bordenden.

LÆS OGSÅ: Efter hårde forhandlinger: Byggeriet indgår forlig om nye overenskomster

Den nye overenskomst med Dansk Håndværk rummer også initiativer, der skal styrke kampen mod social dumping – blandt andet i form af en fælles opfordring til, at der indføres krav om ID-kort ved lovgivning, så det omfatter alle i byggebranchen.

Endelig får medarbejderne med den nye aftale også ret til efteruddannelse eller opkvalificering med løn, hvis de bliver opsagt. Og medarbejdere, der har været i samme virksomhed i 12 måneder eller mere, kan tage en erhvervs- eller kontraktuddannelse inden for det område, virksomheden beskæftiger sig med.