Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

3F Byggegruppen og arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk har underskrevet en ny overenskomst for tusinder af danske bygningsarbejdere. Det er sket under noget roligere omstændigheder end sidste år, hvor forhandlingerne om byggeriets hovedoverenskomst blev torpederet af corona-epidemien.

Bygningsarbejdernes topforhandler, Claus von Elling fra 3F Byggegruppen, har skrevet under på et nyt forlig, der blandt andet giver fuld løn under graviditetsorlov og barsel.
Joachim Rode

Med et nyt overenskomstforlig mellem 3F Byggegruppen og Dansk Håndværk er der ud over pæne lønstigninger sikret goder til gravide og småbørnsfamilier, hvor far eller mor er håndværker.

Overenskomsten giver nemlig ret til fuld løn under 14 ugers barsel, fire ugers graviditetsorlov og to ugers fædreorlov.

Claus von Elling, der er formand for 3F Byggegruppen og topforhandler for lønmodtagerne i byggebranchen, kalder det for en klar forbedring.

- 3F Byggegruppen har i denne overenskomst sikret ligestilling for gravide, fædre og mødre, når de ønsker at gøre brug af deres muligheder for barsel eller orlov. Tidligere ville gravide kvinder på barsel eller graviditetsorlov og mænd på fædreorlov opleve en stor lønnedgang, når de gik fra på orlov. Det har vi fået ændret nu, siger byggeformanden.

Med de forbedrede vilkår for barsel og graviditetsorlov håber Claus von Elling at kunne tiltrække flere kvinder til byggefagene.

LÆS OGSÅ: Bombe i OK20: Corona-virus lukker Forligsinstitutionen ned

- Det er et led i vores indsats for at få flere kvinder ind i byggebranchen og vil forhåbentlig gøre en forskel, når kvinder fremover skal vælge, om de vil tage en erhvervsuddannelse, siger han.

Højere akkord- og timeløn

Parterne gav håndtryk på forliget mandag, og torsdag blev den nye overenskomst stemt igennem af bestyrelsen i 3F Byggegruppen.

Den nye overenskomst kommer til at omfatte omkring 4.295 af de i alt 58.000 medlemmer af 3F Byggegruppen.

Dansk Håndværk er arbejdsgiverforening for en lang række små og mellemstore virksomheder inden for håndværk og byggeri.

Hovedoverenskomsten på byggeområdet blev forhandlet på plads i skyggen af corona-epidemien i marts sidste år, og her fik 3F Byggegruppen forhandlet sig frem til pæne lønstigninger til bygningsarbejderne.

LÆS OGSÅ: Efter hårde forhandlinger: Byggeriet indgår forlig om nye overenskomster

Det er den samme økonomiske ramme, der gælder for den nye overenskomst med Dansk Håndværk.

Det betyder blandt andet en lønstigning på 7,5 kroner i timen over tre år og højere løn for akkordarbejde, hvor satsen hæves med 6,3 procent over tre år.

Uddannelse med løn

Claus von Elling fra 3F Byggegruppen og bestyrelsesformand for Dansk Håndværk, Niels Techen, fremhæver også den nye overenskomst for at sikre bygningsarbejdere bedre muligheder for uddannelse.

Byggeriet har i modsætning til mange andre brancher kørt på fuldt tryk under corona-krisen, og arbejdsgiverne er begyndt at efterspørge mere kvalificeret arbejdskraft.

Med den nye overenskomstaftale får medarbejderne blandt andet ret til uddannelse med løn, hvis de bliver opsagt, og medarbejdere, der har været i samme virksomhed i 12 måneder eller mere, kan tage en erhvervs- eller kontraktuddannelse inden for det område, virksomheden beskæftiger sig med. 

- Det er et meget stærkt element i aftalen, og jeg er rigtigt glad for, at vi på begge sider af bordet tager ansvar for at sikre fremtidens kvalificerede arbejdskraft til den danske byggebranche. På grund af corona-krisen er der et stort fokus på efter- og videreuddannelse for at holde beskæftigelsen oppe, men i byggebranchen har vi desværre haft svært ved at få medarbejderne til at efteruddanne sig. Det kan det her resultat være med til at afhjælpe, siger Claus von Elling.