Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Kommunale rengøringsassistenter, skolelærere og pædagoger står til at få nye overenskomster, som har en samlet lønramme på 8,8 procent over to år. Men hvad dækker det over? Få det hurtige overblik her.

Kommunale rengøringsassistenter og specialarbejdere er blandt de 3F'ere, der står til en hurtig lønstigning på fire procent 1. april.
Arkiv: Kristoffer Juel Poulsen

Gør du rent på en folkeskole eller er du ansat som specialarbejder i en kommune, er du én af de mange danskere, som står til at få nye løn- og arbejdsvilkår pr. 1. april.

Lørdag eftermiddag blev der nemlig indgået overenskomstforlig for landets halve million kommunalt ansatte mellem 3F og en række andre fagforeninger på den ene side og arbejdsgiverne hos Kommunernes Landsforening på den anden.

Aftalen sikrer et samlet økonomisk løft på 8,8 procent over de næste to år frem til foråret 2026.

Men hvad dækker aftalen over? Her er forliget i få ord:

  • Fire procent i lønstigninger til alle kommunalt ansatte fra 1. april 2024.
  • Desuden generelle lønstigninger frem til 1. april 2026 på 2,51 procent.
  • Organisationsmidler på to procent. Det betyder, at to procent af de 8,8 procent er afsat til forhandlinger med de enkelte faglige organisationer, blandt andre 3F.  De to procent kan både bruges til forbedringer i løn og i andre vilkår.
  • Et lavtlønsprojekt, der indebærer, at ansatte på løntrin 11 til 14 bliver forhøjet med 1.924 kroner årligt.
  • Tre ekstra barselsuger med fuld løn til far eller medmor, så der fremover er 10 ugers øremærket orlov med fuld løn. 
  • En model til at opspare frihed med løn til senere brug. Opsparingen kan for eksempel bestå af afspadsering af over- eller merarbejde. Du kan spare frihed op til i alt 15 dage, altså tre uger, som du kan afvikle samlet.
  • Den særlige feriegodtgørelse stiger. Det sker ved at man omlægger tillægget for store bededag.
  • Bedre vilkår for tillidsrepræsentanter - blandt andet med en ret til at mødes med nyansatte i arbejdstiden.
  • Oprettelse af et dialogforum, som skal understøtte uddannelse af ufaglærte arbejdere.
  • Desuden er der en række tiltag i forhold til at få flere til at arbejde fuldtid, forebygge arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold og chikane, forbedre arbejdsmiljøet for natarbejdere med mere.

Selvom de kommunale overenskomster formelt set er på plads, mangler det stadig at blive sendt til urafstemning blandt medlemmerne af 3F og de andre offentlige fagforeninger. Det sker i marts eller april. Overenskomsterne er først endelig vedtaget, hvis et flertal af medlemmerne stemmer ja.

Den samme tur skal det statslige overenskomstforlig, som faldt på plads den 11. februar, igennem.

De regionale forhandlinger mangler stadigvæk at nå i mål. Her er de afsluttende forhandlinger gået i gang mandag - forventningen er, at der kan lande et forlig om få dage.