Peter KeidingDer er både fremgang i reallønnen og flere penge til de lavest lønnede i de nye overenskomster for ansatte i kommunerne.
Så kom den endelig i hus. Slutspurten strækkede sig over fire dage, men nu er der faktisk en aftale om nye overenskomster for ansatte i kommunerne.
Lørdag eftermiddag blev det sidste punktum sat mellem de offentlige fagforeninger på den ene side og deres arbejdsgivere i Kommunernes Landsforening (KL) på den anden side.
Aftalen giver en samlet lønramme på 8,8 procent over to år, en hurtig udmøntning og en særlig ordning, som skal sikre, at de offentliges lønstigninger følger med de privatansattes – alt sammen giver det en reallønsstigning.
- Jeg er meget tilfreds. Der sikrer en reel lønfremgang for vores medlemmer, siger formand for 3F’s Offentlige Gruppe, Lydia Callesen.
3F har også kæmpet for, at der blev sat penge af til de lavestlønnede ansatte i kommunerne:
- Det er jeg glad for, at vi er kommet i mål med, siger Lydia Callesen.
Lang sommerferie
De nye overenskomster har også en ny ting: En ”frihedsopsparingskonto”. Den giver mulighed for at opspare lønnet frihed til senere brug, op til 15 dage.
Der er også bedre vilkår for tillidsrepræsentanter, ligesom der er er aftalt tre uger ekstra med løn under barsel til far eller medmor.
En af regeringens nøgler til at skaffe flere hænder i den offentlige sektor er at få færre til at arbejde deltid. I det nye forlig er der en aftale om, at flere skal på fuldtid.
- Foruden de indlysende fordele for den enkelte har vi også mulighed for et særligt fokus på vores medlemmer, der er ansat på timeløn og i andre atypiske ansættelser, siger Lydia Callesen.
Så er det regionernes tur
Det er seks dage siden, at de statsansatte fik en aftale, som sætter rammen for de kommunale medarbejdere. Nu er det kun regionerne, der mangler at forhandle en aftale på plads.
Inden for 3F-området er det især rengøringsassistenter, omsorgsmedhjælpere, specialarbejdere på genbrugspladser, som skal have nye overenskomster.
