Ja tak eller nej tak? Tommel op eller tommel ned?

Meningerne er delte om de lønstigninger og andre forbedringer, som industriens topforhandlere nåede i hus med søndag eftermiddag, hvor der blev indgået det såkaldte gennembrudsforlig på industriens område. 

Så snart de andre overenskomstaftaler er forhandlet på plads, skal medlemmerne ud og stemme om de nye løn- og arbejdsvilkår. Og her hælder nogen allerede til et ja – og andre til et nej.

LÆS OGSÅ: Så blev industriens parter enige om en overenskomst

Jan Agerskov er 3F-tillidsrepræsentant hos emballageproducenten Faerch. 

Han havde faktisk ikke troet på, at der ville blive forhandlet så mange ting på plads, som han nu kan præsentere for sine godt 50 3F-kollegaer i Holstebro.

- Når man læser alle de negative kommentarer på Facebook, så virker det som om, at folk hæfter sig lidt for meget ved de her fire procent. Men der er jo meget mere i aftalen end det, siger Jan Agerskov med henvisning til, at forliget sikrer, at alle får mindst fire procent mere i lønposen i overenskomstperioden, der går frem til 1. marts 2025.

- For eksempel så stiger mindstelønnen også med 9 kroner. Det skal jo tælles med oveni. Og så kommer der længere barsel med fuld løn, og vi får fuld løn under selvvalgt uddannelse – plus alle de andre ting. Forhandlerne kunne godt prøve at sælge forliget lidt bedre, lyder det fra Jan Agerskov.

Glad for forbedret fritvalg

Jan Agerskov mener, at man i stedet skal understrege, at de fire procent i lønstigning er urokkelige. Og så kan der komme noget mere ovenpå ude på virksomhederne.

- Vi kan jo også godt bruge den store stigning i mindstelønnen til noget, når vi skal ud og forhandle lokalt, siger Jan Agerskov.

Han er også glad for, at arbejdsgiverne hæver deres indbetaling til den såkaldte fritvalgskonto fra syv procent til ni procent i 2024.

- Så kan de kolleger, der synes, at de mangler noget på pensionen, vælge det til dér. Og de, der hellere bare vil have pengene udbetalt her og nu, kan vælge dét i stedet for, siger Jan Agerskov.

Fritvalgskontoen er den andel, som lønmodtagerne selv kan råde over i forhold til, om det skal gå til løn, feriefridage, seniorfridage eller pensionsindbetaling.

En lunken modtagelse

Hos Haci Mehmet Kececi, der er tillidsrepræsentant for omkring 50 ansatte på fødevarevirksomheden Vilofoss i Gråsten, får industriens nye aftale til gengæld en mere lunken modtagelse.

Under normale omstændigheder vil Haci Mehmet Kececi kalde aftalen for god.

Bare ikke i en tid med tårnhøje prisstigninger, mener han:

- Vi har en inflation på omkring ni procent, og jeg giver 28 kroner for en pakke smør. Så aftalen giver for lidt på lønnen, siger Haci Mehmet Kecedi.

- Som jeg læser det, så stiger arbejdsgivernes pensionsbidrag for eksempel fra 8 til 10 procent, men først fra 1. juli 2023. På den måde får vi jo kun en lønstigning i den sidste halvdel af 2023, siger Haci Mehmet Kececi og understreger, at hans vurdering er baseret på, at han hverken har set protokollater eller detaljer i den nye industriaftale.

Ikke alle får penge hjem

Haci Mehmet Kececi synes også, at aftalen lægger op til for store forventninger ude lokalt.

Da industriens forhandlere præsenterede forliget på et pressemøde søndag, blev det flere gange gentaget, at store dele af lønstigningerne skal forhandles på plads decentralt.

- Men min erfaring fra tidligere arbejdspladser er, at det nogle gange er op ad bakke med at forhandle lokalt, siger Haci Mehmet Kececi.

- De inviterer til lønforhandlinger, men man ender med kun at få en kop kaffe. Det går fint på min nuværende arbejdsplads, vil jeg godt understrege. Men generelt er jeg bange for, at ikke alle kan få penge hjem via lokale lønforhandlinger, siger Haci Mehmet Kececi.

LÆS OGSÅ: Her er de tre næste skridt til din overenskomst

Industriens forlig, som faldt på plads efter lange forhandlinger søndag, er det såkaldte gennembrudsforlig, som dækker over 200.000 ansatte i den private sektor.

Industriens forlig lægger grundstenen til de andre store sektorer på det private arbejdsmarked, som nu får travlt med at få landet nogle aftaler. De nuværende overenskomster udløber 1. marts.