Helene OlesenMere i lønposen, mere på fritvalg, mere barsel med fuld løn - og ikke et ord om store bededag. Det er indholdet i nyt forlig for 230.000 industriansatte.
Søndag er Dansk Industri og Co-industri blevet enige om nye overenskomster på industriens område.
Forliget er toårigt, og der er flere ting, der bonner positivt ud for 3F’erne, lyder det fra formanden for 3F Industri, Mads Andersen.
- Det bedste for 3F’erne er, at vi får ændret på fordelingen på pensionen, så der kommer nogle flere penge ned i lommerne, og at vi får noget på fritvalgskontoen, siger Mads Andersen.
Ifølge aftalen, der gælder 230.000 privatansatte, får alle mindst fire procent mere i lønposen i perioden, der går frem til 1. marts 2025.
- Vi ser ud til at kunne genoprette reallønnen i forhold til to-tre år, sagde Co-Industri topforhandler Claus Jensen, der understregede, at det netop havde været målet, inden man gik ind til årets forhandlinger.
Sammen med industriens tre andre topforhandlere præsenterede Claus Jensen weekendens forlig på et pressemøde hos Dansk Industri søndag eftermiddag.
De to procent i lønstigning falder allerede i år, idet indbetalingerne til pension bliver ændret: Fremover betaler arbejdsgiverne to procent mere ind til pension.
Til gengæld betaler lønmodtagerne to procent mindre ind til pension.
- Det er en nettolønstigning lige med det samme, konstaterede Mads Andersen på pressemødet.
Mere på fritvalg
Det er også aftalt, at arbejdsgiverne hæver deres indbetaling til den såkaldte fritvalgskonto fra syv procent til ni procent i 2024.
Fritvalgskontoen er den andel, som lønmodtagerne selv kan råde over i forhold til, om det skal gå til løn, feriefridage, seniorfridage eller pensionsindbetaling.
Og så hæver man mindstelønnen i industrien med ni kroner, ligesom tillidsrepræsentanterne får bedre værktøjer end i dag i forhold til at hente lønkroner hjem ude på virksomhederne.
Til vordende forældre er der aftalt en forlængelse af barslen med fuld løn på fire uger.
Arbejdsgivernes topforhandler, DI’s administrerende direktør, Lars Sandahl Sørensen, kaldte på pressemødet aftalen for “ikke nogen billig omgang”.
- Det er faktisk en historik dyr omgang for virksomhederne, sagde Lars Sandahl Sørensen, der dog samtidig understregede, at virksomhedernes konkurrenceevne ikke sættes over styr.
Industrien er et såkaldt minimallønsområde, det vil sige, at kun en mindre del af lønstigningerne klares centralt. Rigtig meget er lagt ud til lokale forhandlinger på virksomhederne.
Co-Industri sender med aftalen et klart signal om, at den løntilbageholdenhed, man har set de seneste år lokalt, nu bliver stoppet, lød det fra Claus Jensen:
- Så nu er det ude på arbejdspladserne, at lønspørgsmålet bliver afgjort. Der prøver vi med aftalen at give nogle bedre værktøjer, og så følger vi spændt med i, hvordan det går, sagde Claus Jensen på pressemødet.
Ikke vores bord
I forhold til afskaffelsen af store bededag, som har spøgt under forhandlingerne, understregede både Dansk Industri og Co-Industri ved pressemødet, at det er en løsning, som politikerne har valgt.
Derfor har man under overenskomstforhandlingerne hverken valgt at drøfte en erstatningsfridag eller anden form for kompensation for den helligdag, som den nye SVM-regering er i gang med af afskaffe:
- Det er ikke vores mandat, det er ikke vores ansvarsområdet, lød det fra Lars Sandahl Sørensen.
- Vreden må vendes mod dem, der har fjernet den, sagde Claus Jensen, formand for CO-Industri.
De to overenskomster, der er omfattet af forhandlingerne mellem DI og Co-industri, er Industriens Overenskomst for faglærte og ikke-faglærte samt Industriens Funktionæroverenskomst for tekniske og administrative funktionærer. Disse overenskomster gælder direkte for cirka 6.000 virksomheder og omfatter cirka 230.000 medarbejdere.
