Peter KeidingOmkring 230.000 ansatte i industrien fik nye toårige overenskomster 19. februar. Se de vigtigste resultater her.
Løn
Mindstebetalingssatsen stiger på to år med ni kroner i timen fra 127 til 136 kroner. Det er altså den laveste løn, som ansatte i industrien kan modtage.
Der er også stigninger på satserne for overarbejde, forskudt tid og skiftehold.
Fra 2023 skal arbejdsgiverne betale to procent mere og lønmodtagerne to procent mindre ind til pension. Arbejderne opsparer fortsat 12 procent – men får to procent mere ud sammen med lønnen.
Fritvalg
Fritvalgskontoen stiger med to procent fra syv til ni procent i 2024. Den kan bruges til seniordage, pension, børneomsorgsdage, barns anden sygedag – eller den kan blive udbetalt. Den blvier fremover tømt hvert år i slutningen af maj måned.
Bedre lokale lønforhandlinger
Tillidsrepræsentanterne får stærkere værktøjer til lokale lønforhandlinger. De skal nu have et dybt indblik i virksomhedens økonomi, og cheferne bliver forpligtet til at føre reelle forhandlinger uden en masse forhåndsbetingelser.
Tillidsrepræsentanterne får også bedre muligheder for at organisere, hvilket også skulle føre til flere penge i lokalaftalerne.
Barsel
Barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger – fordelt på to uger til deling og to uger til den anden forælder.
Der bliver også betalt mere ind til pension, når man er på barsel.
Uddannelse
Fuld løn under deltagelse i selvvalgt uddannelse.
Ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant på arbejdspladsen.
Lærlinge
Timelønnen til lærlinge stiger med otte procent de kommende to år.
Natarbejde
Ny viden og bedre vilkår for natarbejdere. Blandt andet skal gravide maksimalt have én nattevagt om ugen.
