Asger WesthArbejdsmiljøet for renovationsarbejderne i omegnskommune er så elendigt, at de er klar til at indstille afhentningen af borgernes affald på ubestemt tid, siger de.
Knap 40 renovationsarbejdere i Hvidovre Kommune føler sig udsat for mobning og chikane, og flere af dem er gået ned med stress eller psykiske problemer.
Det fortæller en gruppe af renovationsarbejderne til Fagbladet 3F.
- Vi har tre kollegaer, der har fået konstateret stress. Én er på orlov med psykiske problemer, og flere har fået konstateret angst og depression. Vi har et halvt dusin, der er ved at knække sammen. Og det er altså voksne mænd, som vi taler om, lyder det fra renovationsarbejderne.
De ønsker af frygt for repressalier ikke at stå frem med navn, men oplyser, at arbejdsmiljøet har været meget dårligt i et halvt års tid, hvor de forgæves har forsøgt at råbe op om problemerne.
De fortæller, at de både er gået til deres HR-afdeling og har gjort opmærksom på problemet via en whistleblower-ordning i kommunen.
- Vi føler hverken, at vi bliver set eller hørt. Vi bliver bare trådt på, siger de.
Fagbladet 3F har set en klage, som renovationsarbejderne agter at sende til Hvidovre Kommune. Her fremhæver de blandt andet, at de føler sig forfulgt og udsat for chikane, krænkelser, overvågning og mobning. Ting, som de oplyser, at de allerede har påpeget mundtligt.
Renovationsarbejderne oplyser yderligere til Fagbladet 3F, at der er eksempler på, at folk er blevet tvunget til at fejlsortere borgeres affald og køre videre i en stor skraldevogn, selvom deres EU-kvalifikationsbevis var udløbet.
Ellers bliver der ikke hentet affald
Ifølge renovationsarbejderne skyldes problemerne primært en af driftslederne i Vej og Parkafdelingen i Hvidovre Kommune.
- Der er kollegaer, som er blevet hevet ind til samtaler og truet med skriftlige advarsler. Der er også en kollega, som blev ringet op 32 gange i løbet af to timer af driftslederen. Det er ikke i orden, siger renovationsarbejderne.
- Hvis der ikke bliver rettet op på tingene meget hurtigt, må vi i yderste konsekvens indstille al afhentning af borgernes affald på ubestemt tid, lyder det fra dem.
Tilliden skal styrkes
Ifølge centerchef for Trafik og Ejendomme i Hvidovre Kommune, Anne Pallesen, arbejdes der på at styrke tilliden mellem renovationsarbejderne og ledelsen.
- Hvidovre Kommune tager arbejdsmiljø og trivsel alvorligt. Der har været afholdt fællesmøde i dag, fredag, med arbejdsmiljø og trivsel som emne. Den allerede nedsatte trivselsgruppe mødes igen mandag for at følge op på dagens beslutninger i forbindelse med den kommende trivselsundersøgelse, og hvordan vi arbejder for at styrke samarbejdet og tilliden blandt kollegaer og til ledelsen, udtaler hun i en skriftlig kommentar til Fagbladet 3F.
