Bedre sikring mod farlige kemikalier, færre arbejdsløse, mindre fattigdom, bedre vilkår for vikarer og platformsarbejdere, mere ligestilling.

Der er masser af punkter i EU-Kommissionens stort anlagte handlingsplan, som skal gøre de lidt luftige visioner i den sociale søjle til virkelighed. Den sociale søjle blev vedtaget på det sociale topmøde i Göteborg i 2017 som en modvægt til den store fokus, der de senere år har været på det indre marked – altså at sikre, at virksomhederne let og hurtigt kan handle med hinanden over landegrænser.

Nu ville man sikre, at helt almindelige lønmodtagere ikke kom i klemme i forsøget på at skabe fri konkurrence.

Fra 3F er der overvejende rosende ord til udspillet, der blev præsenteret torsdag.

- I 3F hilser vi generelt den nye handlingsplan velkommen. Den sigter både mod at sikre lige muligheder, retfærdige arbejdsvilkår og social beskyttelse for de europæiske lønmodtagere. Overordnet bevæger handlingsplanen sig i den rigtige retning mod et mere fair EU, siger Peter Kaae Holm, EU-politisk ansvarlig i 3F.

Fælles mål

Handlingsplanen opstiller en række fælles 2030-mål for EU-landene.

Det går blandt andet på, at mindst 78 procent af befolkningen i alderen 20 til 64 år skal være i beskæftigelse. Mindst 60 procent af alle voksne bør deltage i efteruddannelse hvert år. Og mindst 80 procent i alderen 16 til 74 år skal have grundlæggende digitale færdigheder.

Der er også en række konkrete initiativer, hvoraf nogle af dem allerede er varslet. Det drejer sig for eksempel om ny lovgivning, som skal give bedre vilkår for platformsarbejdere og bedre beskyttelse mod eksponering mod farlige kemikalier samt en mulig opdatering af lovgivning om vikararbejde.

EU-Kommissionen opfordrer stats- og regeringsledere til at tilslutte de forskellige mål på det sociale topmøde i Portugal til maj.

ID-kort mangler

Det socialdemokratiske medlem af EU-Parlamentet Marianne Wind er også godt tilfreds med udspillet:

- Kommissionen retter sin opmærksomhed mod behovet for at skabe flere arbejdspladser, forbedre arbejdsmiljøet og sikre platformsarbejdere bedre forhold. Det er positivt, for det er tiltag, som forbedrer hverdagen for helt almindelige europæere og samtidig respekterer medlemslandenes forskellige arbejdsmarkeds- og velfærdsmodeller, siger hun.

Respekten for, at vi her i landet har tradition for, at arbejdsgivere og lønmodtagere selv aftaler løn og vilkår, fylder også meget hos Peter Kaae Holm. Især efter at Kommissionen har fremlagt et direktiv – altså en EU-lov – om mindsteløn. Men hans bekymringer er blevet gjort til skamme:

- Der er blevet lyttet, og EU-Kommissionen barsler ikke med tilsvarende problematiske forslag. Udspillet respekterer kollektive aftalemodeller som den danske, siger han.

Peter Kaae Holm er dog skuffet over, at et europæisk ID-kort ikke er med i handlingsplanen. Det er et forslag, som 3F har arbejdet intenst på at få op på dagsordenen, blandt andet inspireret af gode erfaringer fra Københavns Kommune.

- Et europæisk ID-kort kan bekæmpe social dumping, lette kontrollen med ordnede vilkår for fagforeninger og myndigheder samt styrke lønmodtagernes kendskab til deres ansættelsesforhold og rettigheder. EU-Kommissionen planlægger i stedet et europæisk socialsikringspas. Dette vil vi nu undersøge nærmere, siger han.

Læs mere om EU-udspillet her.