Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

For de fleste privatansatte 3F'ere stiger lønnen 1. marts. Se her, hvor store stigninger tre tillidsrepræsentanter i industrien har fået forhandlet hjem til de ansatte.

Fællestillidsrepræsentant Jens Christian Rønn Iversen har forhandlet pæne lønstigninger hjem hos FMC på Harboøre Tange.
Jens Bach/Arkiv

Fra 1. marts stiger lønnen for mange 3F’ere som følge af sidste års overenskomstfornyelser.

For chauffører, rengøringsassistenter, gartnere og andre på såkaldt normalløn, er det let at gøre lønnen op. De er nemlig på en lønform, hvor hele lønstigningen bliver aftalt centralt.

Når det kommer til de mange 3F’ere i industrien, bliver lønstigningerne til gengæld aftalt lokalt.

Fagbladet 3F har derfor spurgt tillidsfolk på nogle af de store virksomheder, hvor meget mere de har fået forhandlet hjem.

FMC

Hos FMC på Harboøre Tange får de ufaglærte otte kroner mere i timen, så de stiger fra 190,25 til 198,25 kroner. Det blev aftalt sidste år, da fællestillidsrepræsentant Jens Christian Rønn Iversen forhandlede en aftale på plads.

- Vi er superglade for, at vi fik lavet en toårig aftale og følger godt med løndannelsen her i området, siger han.

Lønstigningen svarer til 6,4 procent, som kommer oven i de 6,6 procent, der blev forhandlet hjem i 2023. Den gælder for alle ufaglærte og dermed mange 3F’ere.

Hvis man er procesoperatør, elektriker, smed eller anden faglært hos FMC, er der et tillæg på 15,46 kroner oven i timelønnen.

Og så er den reelle timeløn højere for mange, da de får tillæg for anciennitet, skiftehold med videre, forklarer fællestillidsrepræsentanten.

TripleNine

Lidt nord for FMC, i Thyborøn, stiger lønnen lidt mindre på fiskemel- og fiskeoliefabrikken TripleNine.

Til gengæld er udgangspunktet også noget højere: Fra 227 til 232 kroner i timen, altså en lønstigning på fem kroner.

- Vi er bare gode til at forhandle løn herude, siger Jan Torp, der er tillidsrepræsentant på fabrikken.

Også her er der tillæg for aften- og natarbejde.

Danfoss

Drager vi helt sydpå nær grænsen, finder vi også en tillidsvalgt, som er glad for sin toårige lokalaftale.

Hos Danfoss Power Electronics i Gråsten har fællestillidsrepræsentant Preben Storm forhandlet en aftale hjem, hvor lønnen stiger med 6,52 kroner 1. marts til 194 kroner i timen i gennemsnitsløn for ufaglærte timelønnede på fabrikken.

- Jeg er rigtig glad for, at vi indgik en toårig aftale sidste år, siger han både med henvisning til, at inflationen siden da er faldet, og at ordresituationen så bedre ud sidste år.

I alt lander Danfoss Power Electronics på en lønstigning på 11,5 procent over to år.

- Vi fik at vide, at vi skulle ende på 10 til 12 procent for at sikre reallønnen, så vi er godt tilfredse, siger Preben Storm.

Fritvalgspenge oveni

For alle i industrien gælder, at fritvalgskontoen også stiger her 1. marts – fra syv til ni procent af lønnen.

Det er et ekstra beløb, som fremgår af en særlig post på din lønseddel. Fritvalgskontoen er penge, som du selv kan disponere over – som ekstra tid med dine børn, fridage hvis du er tæt på folkepensionen, ekstra i pension – eller du kan vælge at få pengene udbetalt.

På flere virksomheder skal der forhandles løn i løbet af foråret, som så bliver reguleret tilbage fra 1. marts. Der er også nogle steder, hvor lønnen stiger 1. juli.

I starten af 2025 starter de centrale forhandlinger op igen, da de nuværende overenskomster på det private område udløber 1. marts 2025.

Allerede nu er tillidsfolk og lokalafdelinger ved at indsamle krav og ønsker til de nye overenskomster.