Der er forskel på, hvornår en grov tone på arbejdspladsen er udtryk for chikane og travlhed eller stress. Det mener Bjarne Sørensen, næstformand i bestyrelsen for erhvervsskolen Uddannelsescenter Holstebro.
Når der er rygende travlt, pulsen stiger og sveden drypper, kan der opstå en hård tone på en arbejdsplads.
Det skal der være plads til. Også selv om du måske får sagt nogle grimme ting til din kollega.
Det mener Bjarne Sørensen, som er næstformand i bestyrelsen for erhvervsskolen Uddannelsescenter Holstebro (UCH).
- Når der er pres på, og der er noget, som skal nås, så skal man ikke gå videre med det, hvis der er blevet sagt noget, som måske gik over grænsen, siger Bjarne Sørensen.
Ud over at være næstformand for UCH er han også direktør for virksomheden SteelXperts i Holstebro, der arbejder med rustfrit stål og producerer komponenter til produktionsanlæg.
Her mener Bjarne Sørensen, at de ansatte har en fælles forståelse for, hvor grænsen går.
- Enten må man sige fra, og ellers håber jeg på, at vi som virksomhed kan rette ind, hvis nogen siger fra, siger han.
Nej tak til kodeks og regler
Arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk, der repræsenterer virksomheder inden for byggeri, håndværk og industri, anbefaler, at alle arbejdsgivere har skriftligt kodeks for, hvordan virksomhedens medarbejdere taler til og om hinanden.
LÆS OGSÅ: Hvis vi ikke udvikler os, afvikler vi os selv
Det falder ikke i god jord hos Bjarne Sørensen.
- Jeg er ikke tilhænger af alle mulige regler og kodeks, siger han.
Han peger på, at der er mange virksomheder, hvor medarbejderne godt kan tale ordentligt til hinanden.
- Og så mener jeg ikke, det er nødvendigt. Nu må man endelig ikke lave en kollektiv straf, siger Bjarne Sørensen.
Men der er en grænse for, hvad man skal finde sig i, understreger han. Og sagen om den 17-årige kvindelige tømrerlærling Sofie, der blandt andet blev kaldt for “sæk” og “kælling” af sine kollegaer, er langt over.
- Det hører ingen steder hjemme, siger Bjarne Sørensen.
Nødvendigt at statuere et eksempel
Sagen har da også fået konsekvenser for tømrermester Jesper Vith Nielsen, Holstebro Tømrer & Bygningssnedker, hvor Sofie som lærling blev udsat for grov chikane. Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse har frataget firmaet retten til at have lærlinge.
LÆS OGSÅ: Tømrermester mister retten til at have lærlinge efter sexchikane-sag mod 17-årige Sofie
En beslutning, som Bjarne Sørensen bakker op om.
- Når vi kan se, at der mangler håndværkere i branchen, så er det rigtig ærgerligt. Men det er nødvendigt at statuere et eksempel på, at der er konsekvenser ved sådan opførsel, siger han.
Sofie er elev på netop UCH, som tager sagen alvorligt.
- Vi kan som uddannelsesinstitution ikke gøre noget ved den, men vi bringer den videre. Lige nu anbefaler vi udvalgene, at de tager hårdere midler i brug, siger Bjarne Sørensen.
Skal ikke være for sart
De lokale uddannelsesudvalg, som UCHs næstformand hentyder til, har mulighed for at indstille en virksomhed til at få frataget retten til lærlinge.
Bjarne Sørensen mener dog, at udvalgene skal være varsomme og sortere i, hvilke sager der skal tages op eller ej.
- På den ene side skal man ikke være for sart. På den anden side skal der også være konsekvenser. Der er forskel på, om der er travlt, og folk er stressede, og på sager som Sofies. Men den hårfine grænse er individuel, siger han.
Sofie er et dæknavn, da den unge tømrerlærling ønsker at være anonym, fordi hun i lokalmiljøet og blandt sine tidligere kollegaer har fået megen kritik for at have rejst en sag.
Tip Fagbladet 3F på redaktion@3f.dk, hvis du selv har været udsat for sexchikane, chikane eller krænkelser som lærling eller oplevet andre blive det.
