Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

En strammere lovgivning kan være med til at stoppe krænkelser og sexchikane af erhvervsskoleelever og lærlinge, mener Rasmus Brygger, ligebehandlingschef på Institut for Menneskerettigheder.

Der er plads til forbedringer og mangler en reel opmærksomhed på problemerne med chikane og seksuelle krænkelser af erhvervsskoleelever og lærlinge, mener Rasmus Brygger, chef for Ligebehandlingsafdelingen på Institut for Menneskerettigheder.
Institut for Menneskerettigheder

De omfattende problemer med uønsket seksuel opmærksomhed, sexchikane og krænkelser af landets erhvervsskoleelever og lærlinge bør føre til et grundigt eftersyn af lovgivningen og de nuværende regler.

Det mener Rasmus Brygger, chef for Ligebehandlingsafdelingen på Institut for Menneskerettigheder.

- De juridiske rammer er langt henad vejen gode, men der er plads til forbedringer, og der mangler en reel opmærksomhed på de her problemer, siger han.

Fagbladet 3F har i den seneste tid beskrevet, hvordan unge kvinder, mænd og transpersoner har været udsat for en nedladende tone, grov chikane og seksuelle krænkelser, når de været i lære eller et praktikophold på en virksomhed.

LÆS OGSÅ: 17-årige Sofie glædede sig til at starte som tømrer-lærling: - Der gik maks. To uger, så begyndte de at kalde mig for sæk og kælling

Samtidig har en analyse fra Institut for Menneskerettigheder vist, at flere end en ud af fire kvindelige erhvervsskoleelever på 17 år eller yngre havde være udsat for uønsket seksuel opmærksomhed. Og at hver femte mandlige elev på 17 år eller derunder havde følt sig chikaneret.

Udvidede trivselsmålinger

Derfor anbefaler Institut for Menneskerettigheder, at Børne- og Undervisningsministeriet/Styrelsen for IT og Læring udvider trivselsmålingerne på erhvervsskolerne med yderligere spørgsmål om uønsket seksuel opmærksomhed.

Samtidig foreslår instituttet, at ministeriet ændrer undervisningsmiljøloven, så pligten til at sikre et godt undervisningsmiljø udvides til at også at omfatte et miljø uden seksuel chikane, chikane og diskrimination.

LÆS OGSÅ: Minister kommer til at stå skoleret om sexchikane af lærlinge

Mere rådgivning og oplysning

Institut for Menneskerettigheder mener også, at Børne- og Undervisningsministeriet skal forpligte erhvervsskolerne til at oprette en rådgivningsfunktion, hvor eleverne kan få social, personlig, psykologisk og juridisk hjælp, hvis de oplever et dårligt lærings- og arbejdsmiljø på deres skole, lære- eller praktikplads. Herunder seksuel chikane, chikane og diskrimination.

Det hele skal følges op af oplysning, som sikrer, at eleverne får kendskab til deres rettigheder, reglerne og deres klagemuligheder.

- For lærlingene er erhvervsskolerne en tryg havn, og de skal have et sted at gå hen, hvis de oplever at stå alene med deres problemer. Derfor skal der være en rådgivningslinje, og erhvervsskolerne bør have specifikke, forebyggende indsatser mod chikane og diskrimination af minoriteter, siger Rasmus Brygger.

- Det kan være konkrete initiativer som en anti-mobbestrategi, siger han.

LÆS OGSÅ: Er der seksuel chikane på din arbejdsplads? Det her kan du gøre

Rasmus Brygger mener også, at erhvervsskolerne skal gå i dialog med de virksomheder, hvor elever og lærlinge oplever problemer.

- Erhvervsskolerne oplever, at virksomhederne stiller krav til elevernes køn og etnicitet, og her er det vigtigt, at skolerne siger fra. I yderste konsekvens bør man fratage virksomheder muligheden for at have lærlinge, hvis de ikke håndterer problemer med seksuel chikane på arbejdspladsen, siger han.