Da 19-årige Thomas startede i lære som tømrer hos BJ Byg, havde han ikke forventet, at han skulle blive bedt om at gramse på sin chef, give ham “en guffer” eller stikke hånden ned til hans “boller”.

Tonen på arbejdspladsen førte til, at Thomas til sidst stoppede som lærling og helt droppede tømrerfaget.

Men sagen får også konsekvenser for firmaet BJ Byg, som nu kan miste deres adgang til lærlinge - men kun uofficielt.

LÆS OGSÅ: 19-årige Thomas var tømrerlærling: Min chef bad mig give ham en “guffer”

Det er Det Lokale Uddannelsesudvalg - et organ med repræsentanter fra både arbejdsgivere og arbejdstagere - som skal tage stilling til, hvordan sager om lærlinge skal håndteres.

De var involveret i Thomas’ sag og var med til forligsmøde mellem Thomas og ejerne af BJ Byg & Montage.

- Vi kunne konstatere, at Thomas blev udsat for grov mobning og også med en seksuel tone, siger Karsten Bjerg, der er formand for Det Lokale Uddannelsesudvalg for træfagene i Holstebro og selv er tømrermester.

- Og vi blev hurtigt enige om, at vi skulle have ham væk derfra, for den der grove snak skulle han ikke finde sig i, siger han.

Må ikke bare stoppe adgang til lærlinge

Men her stopper udvalgets muligheder ofte, for de har i sig selv ikke magt til at bestemme, at firmaer skal have frataget retten til at få nye lærlinge.

- Vi har begrænsede muligheder. Vi kan ikke give firmaerne en bod, når de gør noget forkert over for lærlinge. Og vi kan heller ikke bare tage lærlinge-retten fra dem, fortæller Karsten Bjerg.

- Der skal rigtig meget til for at fjerne en godkendelse til at have lærlinge helt. Det er noget, vi sjældent griber til, forklarer han.

LÆS OGSÅ: 3F og 3F Ungdom om ny sexisme-sag: De burde ikke have lærlinge

Uddannelsesudvalget skal følge reglerne i erhvervsuddannelsesloven. Og ifølge den skal der være tale om flere sager om chikane af lærlinge, før man kan indstille et firma til helt at miste retten til lærlinge.

Noget som sendes videre til afgørelse hos det højere organ, Det Faglige Udvalg, der tager sig af sådanne sager på landsplan.

- Og da det var den første sag, vi havde med BJ Byg, vurderede vi, at det ikke ville blive godkendt, siger Karsten Bjerg.

Lukker stadig for nye lærlinge - uofficielt

Alligevel har Det Lokale Uddannelsesudvalg valgt at gå den vej, som de kan gå i sager som denne, nemlig at snakke med erhvervsskolen og finde deres egen løsning “under hånden”.

- Vi har sagt til Uddannelsescenter Holstebro, at vi ikke anbefaler, at de sender elever i lære hos BJ Byg & Montage i en periode, siger Karsten Bjerg.

- Vi kan ikke gøre så meget mere, som reglerne er i dag, siger han.

LÆS OGSÅ: Minster giver tømrermestre en røffel efter sexismesager: – Hvordan ville de have det, hvis det var deres egne børn?

Jan Emtkjær Jensen, uddannelseschef for byggeri på Uddannelsescenter Holstebro, bekræfter, at skolen har modtaget anbefalingen fra Det Lokale Uddannelsesudvalg - og at de følger rådet fra udvalget.

- Når vi har sådanne sager, anbefaler vi ikke eleverne at søge hen til de virksomheder. Der vælger vi at pege på andre steder som deres læreplads, siger han.

Det betyder dog ikke, at elever fra skolen ikke kan søge læreplads hos BJ Byg & Montage af egen fri vilje. Eller at firmaet ikke kan få lærlinge fra andre skoler.

- Det står eleven frit for at søge derhen, hvor de gerne vil og har lyst til at være. Det kan vi ikke forhindre, siger Jan Emtkjær Jensen.

Efterlyser at kunne fratage lærlinge fra flere firmaer

Karsten Bjerg så gerne, at reglerne var mere lempelige, så Det Lokale Uddannelsesudvalg fik større beføjelse til at fratage retten til lærlinge fra flere firmaer - i hvert fald i kortere perioder.

- Lige nu har vi fire-fem mestre i vores område, som har svært ved at opføre sig ordentligt over for lærlinge af forskellige årsager. Vi anbefaler skolen, at de heller ikke sender lærlinge til de firmaer. Men firmaerne kan jo også finde lærlinge andre steder fra, siger Karsten Bjerg. 

- Der ville det være nemmere, hvis vi fik nogle flere muligheder lokalt og selv kunne træffe afgørelser, for vi kender jo de rådne æg i vores område, siger han.

LÆS OGSÅ: Ofre for skurvogns-chikane bebrejdes, at de ikke siger fra: – Det er noget vrøvl, siger ekspert

Fagbladet 3F har været i kontakt med direktøren for BJ Byg & Montage, men han ønsker ikke at udtale sig om, at firmaet ser ud til at få begrænset sin adgang til nye lærlinge.

I stedet henviser han til det mailsvar, som BJ Byg & Montage tidligere har sendt til Fagbladet 3F.

Her skriver ledelsen, at de anser sagen om Thomas for at være ”skurvognssnak” og et tegn på, at de har en ”forholdsvis løs tone i virksomheden, som i langt de fleste tilfælde bidrager til en positiv stemning blandt personale og ledelsen”.

Sofie blev kaldt “sæk” og “kælling” – og det var anderledes

Det er ikke mere end et par uger siden, at Det Lokale Uddannelsesudvalg i Holstebro skulle tage stilling til en anden sexchikane-sag. 

Dengang drejede det sig om 17-årige Sofie, der fik at vide at hun var en “sæk” og en “kælling” på sin arbejdsplads.

Her valgte udvalget at anbefale, at firmaet bag chikanen - Holstebro Tømrer og Bygningssnedker - officielt fik frataget retten til at have lærlinge fremadrettet. Selvom dette også var firmaets første sag om sexchikane.

LÆS OGSÅ: 17-årige Sofie glædede sig til at starte som tømrer-lærling: Der gik maks to uger, så kaldte de mig “sæk” og “kælling”

Afgørelsen faldt dog på et andet grundlag, fortæller formand Karsten Bjerg.

- I Sofie-sagen havde vi at gøre med et firma, hvor seks ud af syv lærlinge tidligere var stoppet før tid - og mange af dem på grund af tonen, siger han. 

Samtidig var sagen afgjort i Tvistighedsnævnet, som tildelte Sofie 65.000 kroner i erstatning for sexchikane.

Det Faglige Udvalg er stadig ved at afgøre, om Holstebro Tømrer og Bygningssnedker skal frakendes retten til at have lærlinge.