Virksomhederne råber på arbejdskraft. Ledige stillinger står tomme.

Hvordan skal problemet løses? Det er der mange forslag til, afhængigt af hvem man spørger.

I tirsdagens udgave af Jyllands-Posten foreslår Dansk Metals formand, Claus Jensen, at virksomhederne får lidt lettere ved at hente arbejdskraft til Danmark fra tredjelande.

Vel at mærke, hvis virksomhederne giver noget igen.

Det formuleres som et “noget-for-noget”-tilbud: Hvis virksomhederne for eksempel tager tilstrækkeligt med lærlinge eller har en seniorpolitik, “kan samfundet til gengæld gå ind og hjælpe dem med at hente folk i tredjelande til nogle stillingskategorier, som vi kan blive enige om”.

Sådan siger Metal-formand Claus Jensen til Jyllands-Posten.

Ordninger eksisterer allerede

I Danmarks største fagforbund, 3F, vil man ikke afvise, at der kan være konkrete episoder, hvor virksomheder mangler arbejdskraft, der skal hentes fra udlandet. 

Men forbundssekretær Søren Heisel understreger, at man til enhver tid først skal kigge på den arbejdskraft, vi allerede har i landet.

- Vi har tusindvis af ledige i Danmark og unge elever, der ikke kan finde praktikpladser, og vi har unge, der hverken er i job eller under uddannelse. De bør prioriteres først, siger Søren Heisel.

Og så eksisterer der allerede ordninger i dag, hvormed virksomhederne kan få udenlandsk arbejdskraft til landet, understreger han.

- Og det er vel at mærke ordninger, der ikke benyttes i specielt høj grad.

Søren Heisel peger blandt andet på den såkaldte positivliste, som trådte i kraft 1. juli sidste år.

Med den kan virksomheder i brancher med særligt stor mangel på arbejdskraft hyre faglærte fra tredjelande, altså lande uden for EU.

Men via den ordning var der til og med august 2021 kun kommet 31 personer til Danmark fra udlandet.

Andre muligheder skal udtømmes

Der eksisterer også en beløbsordning. Med beløbsordningen kan udenlandske arbejdstagere få opholds- og arbejdstilladelse, hvis de er blevet tilbudt job i Danmark til en tilstrækkeligt høj løn.

- Oveni har vi omkring 14-15 millioner arbejdsløse i EU. De muligheder skal udtømmes først, før vi mener, at der er et reelt problem for virksomhederne i forhold til at få udenlandsk arbejdskraft til landet. Det ser vi ikke på nuværende tidspunkt, siger Søren Heisel.

Desuden har 3F i dag over 400 sager om året inden for byggeriet, hvor der er tvister med overenskomstdækkede virksomheder, der tager arbejdskraft ind fra udlandet, understreger Søren Heisel. 

Han siger, at 3F vil se positivt på de løsningsforslag, der måtte komme forhandlingerne om en trepartsaftale for at skaffe mere arbejdskraft.

- Men det er ikke sådan, at det er problemfrit, når der kommer udenlandsk arbejdskraft til landet, siger Søren Heisel.

Trepart skal løse problemer

Der foregår i øjeblikket trepartsforhandlinger, som beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) har indkaldt til.

Netop for at imødekomme den akutte mangel på arbejdskraft.

Arbejdsgiverorganisationer har blandt andet argumenteret for, at der skal skabes bedre vilkår for at få kvalificeret arbejdskraft uden for EU for at løse problemet.

Modsat peger fagbevægelsen på, at man i første omgang skal sørge for at ansætte og opkvalificere de ledige, der allerede er.

Samt at arbejdsgiverne ligger, som de har redt, fordi de i årevis ikke har taget unge nok ind i lære.

Begge parter er dog enige om, at manglen på faglært arbejdskraft er reel. Arbejderbevægelsens Erhvervsråd vurderer, at der i 2030 vil mangle næsten 100.000 faglærte.