Asger WesthArbejdsmarkedsforsker ser gode takter, men også store udfordringer i at gøre det lettere for danske virksomheder at rekruttere udenlandsk arbejdskraft.
Moderaternes forslag om at lade virksomheder hyre udenlandsk arbejdskraft uden om de nuværende regler, hvis bare de har en overenskomst og en tillidsrepræsentant, er i princippet en hjælpende hånd til fagbevægelsen og den danske model.
Det mener Jens Arnholtz, lektor og arbejdsmarkedsforsker på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og organisationsstudier (FAOS) ved Københavns Universitet.
- Jeg synes overordnet set, at der er god fornuft i at kræve overenskomstdækning, hvis det skal være lettere for virksomhederne at rekruttere arbejdskraft fra udlandet, siger han.
Men bliver forslaget til virkelighed, mener Jens Arnholtz også, at det medfører store udfordringer i forhold til at kontrollere, om virksomhederne reelt lever op til overenskomsten og ikke bare proforma udpeger en tillidsrepræsentant.
- Min bekymring er, hvordan man vil håndhæve, at reglerne bliver efterlevet. De danske myndigheder har aldrig været gode til at kontrollere løn- og arbejdsvilkår, og bare fordi man skriver under på en overenskomst, er det jo ikke det samme som, at man overholder den, siger Jens Arnholtz.
Tvivler på kapaciteten
I Moderaternes forslag er der blandt andet lagt op til, at en landsdækkende kollektiv overenskomst skal give virksomhederne mulighed for at ansatte udenlandske medarbejdere uden om Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
Dermed vil udenlandske arbejdere kunne komme direkte ind på det danske arbejdsmarked, hvis den løn, som de får, svarer til danske vilkår, og arbejdspladsen er overenskomstdækket. Og det skal der jo være en kontrol af, påpeger Jens Arnholtz.
- Et hypotetisk spørgsmål kunne være, hvad fagbevægelsen skal have af staten for at overtage kontrolopgaven. Men spørgsmålet er også, om fagbevægelsen har kapacitet til at kontrollere, om alle små og store virksomheder overholder overenskomsten, siger han.
LÆS OGSÅ: 3F-formand: Nu skal Socialdemokratiet og Venstre på banen
En helt anden opgave
Allerede om få år vil der mangle omkring 90.000 personer på det danske arbejdsmarked, hvis det offentlige serviceniveau og væksten i den private beskæftigelse skal opretholdes. Og når der mangler hænder, er det en udmærket idé at rekruttere arbejdskraft fra udlandet, mener Jens Arnholtz.
- Det går bare ikke altid helt nemt. Der er masser af virksomheder, som tilbyder ordentlige løn- og arbejdsvilkår, men der er også nogle, som udnytter udlændinge som billig arbejdskraft, siger han.
- I princippet er systemet det samme, uanset om en virksomhed har danske eller udenlandske medarbejdere. I praksis er det bare en helt anden opgave, når det handler om at kontrollere forholdene for udenlandske arbejdere, siger Jens Arnholtz.
Han peger på, at man for eksempel skal ud og have fat i dem på byggepladser. Se deres lønsedler, forklare dem om deres rettigheder, og at man her i landet godt kan sige chefen imod.
- Det er noget helt andet, og det er en opgave og en kontrol, som kommer til at kræve endnu flere kræfter, hvis det bliver lettere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, siger han.
