Helene Olesen
Peter KeidingOnsdag er første retsmøde i opsigtsvækkende sag om ligeløn, hvor HK har stævnet Novozymes for at underbetale kvindelige laboranter.
Hos vaskepulverfabrikken Novozymes blander, gærer og renser kvindelige laboranter enzymer i reagensglas.
Nogenlunde det samme gør teknikerne, deres mandlige kollegaer, blot i større målestok. Deres uddannelser minder også meget om hinanden.
Men kvinderne tjener 4.000-5.000 kroner – eller 12 procent – mindre om måneden. Og det vil de ikke finde sig i.
Derfor har HK Privat lagt sag an mod virksomheden.
- Vi mener, at Novozymes har handlet i strid med ligelønsloven. Vi har sagt det til dem i årevis – desværre uden held, siger Kim Jung Olsen, formand for HK Privat, som organiserer laboranterne.
“Samme værdi”
Ifølge loven om ligeløn må man ikke gøre forskel i løn for “arbejde, der tillægges samme værdi”.
- Laboranternes og teknikernes hovedbeskæftigelse er den samme, og deres uddannelser er stort set lige lange, nemlig 2 og 2,5 år. Derfor skal de også have det samme i gennemsnitsløn, siger Kim Jung Olsen.
Ifølge HK-formanden er 85 procent af de 450 laboranter kvinder, og tilsvarende er 85 procent af procesteknikerne mænd.
Onsdag starter hovedforhandlingen i en faglig voldgift, hvor der er afsat hele syv retsdage hos Dansk Industri på Rådhuspladsen i København.
Teknikere: Vi skal ikke gå ned i løn
Teknikerne er organiseret i Teknisk Landsforbund (TL), en fagforening, der som HK Privat både er medlem af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og CO-industri.
Det mener Kim Jung Olsen dog ikke er et problem:
- Vi orienterer selvfølgelig hinanden, og TL er alt andet lige også interesseret i at få ligeløn på virksomheden. Vi er også vandt til at føre sager om ligeløn internt i HK Privat, siger han.
I TL vil de ikke kloge sig på, om de mener, at loven om ligeløn er overtrådt eller ej på Novozymes:
- Det vil vi lade være op til dommerne at vurdere, lyder det fra advokat Byrial Bjørst, der fortsætter:
- Men vi mener selvfølgelig, at HK er fuldt ud berettiget til at føre sagen. Det vigtige for os er, at det ikke giver ringere løn for vores medlemmer.
Begge medarbejdergrupper er omfattet af Industriens Overenskomst, hvor de har forhandlet hver deres lokalaftale om løn på plads.
- Men derfor skal loven om ligeløn fortsat overholdes. Og den er også implementeret i overenskomsten, siger Kim Jung Olsen fra HK.
Novozymes: Kan ikke sammenlignes
Over for Fagbladet 3F oplyser Novozymes’ kommunikationschef, Lina Danstrup, at virksomheden først vil kommentere sagen, når der er en afgørelse.
Men i 2022 udtalte koncerndirektør i Novozymes Morten Enggaard Rasmussen til Finans, at firmaet “grundlæggende aflønner efter markedsvilkår”:
- Laboranter i Novozymes får en højere løn end laboranter generelt på det danske arbejdsmarked inden for vores sektor, sagde han.
Morten Engaard Rasmussen mener også, at HK sidestiller to forskellige personalegrupper med forskellige arbejdsopgaver, ansvar, kvalifikationer og uddannelse.
- Derfor kan deres stillinger og løn ikke sammenlignes, sagde han til Finans.
Forventningen er, at voldgiftskendelsen bliver afsagt om en måneds tid. Selve voldgiften er lukket for offentligheden.
