En dom giver nu et 3F-medlem fra Østjylland over 110.000 kroner i erstatning fra sin tidligere arbejdsgiver. Desuden kan han se frem til en udbetaling på cirka 1,4 millioner kroner fra virksomhedens ansvarsforsikring.

Det sker efter en grim ulykke. Den har både givet ham mén og gjort ham delvist invalid.

Byretten i Aarhus frikendte i første omgang arbejdsgiveren, Danske Fragtmænd. Men den dom er nu ændret af Vestre Landsret.

Her får arbejdsgiveren hele ansvaret. Landsdommerne afviser samtidig, at det var den ansattes egen skyld, at han kom ud for ulykken.

- Dommen understreger, at arbejdsgivere skal instruere medarbejdere i, hvordan de arbejder på en sikker måde. Ledelsen skal også føre tilsyn med, at arbejdet foregår forsvarligt, siger advokat Emilie Therese Sylow, der har ført sagen for medlemmet og 3F.

Sådan skete ulykken

Ulykken skete under læsning af en lastbil ved en lagerhal. Noget gods lå på en palle på en måde, så det ikke kunne komme på plads.

Derfor kravlede truckføreren op på el-stableren for at rette på læsset. Pludselig faldt han ned. Han slog sig og brækkede blandt andet håndleddet. 

Virksomheden stoppede ikke farlig fremgangsmåde

Virksomheden mente, den havde fortalt, at tilretning af læs skulle ske på en anden måde end ved at kravle op på el-stableren. Ifølge deres forklaring fandtes der en stige, som kunne bruges.

Men landsretten konkluderer, at der var der flere ansatte, som kravlede op. Det var ikke blevet stoppet af firmaet.

Ulykkesofret har tidligere fået erstatning fra arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring har vurderet hans mén efter ulykken til 12 procent. Desuden har han mistet over halvdelen af sin evne til at arbejde.

Den nye erstatning på 110.000 kroner dækker blandt andet svie og smerte og tabt arbejdsfortjeneste under sygemelding. De 1,4 millioner kroner er for tabt erhvervsevne.

Ledelsen skal få det stoppet

Ulykkesofret havde en hel del erfaring med truckkørsel. Men det fratager ikke arbejdsgiveren for ansvar, siger Emilie Therese Sylow.

- Det er vigtigt, at ledelsen følger med i, hvordan arbejdet foregår. Hvis det sker på en uhensigtsmæssig måde, skal ledelsen få det stoppet, siger Emilie Therese Sylow.

Firmaet: Vi har fokus på oplæring

Danske Fragtmænd ønsker ikke at kommentere dommen fra Vestre Landsret, som er endelig, og som ikke kan ankes.

Men kommunikationschef Henriette Kjærholm Aagaard fra Danske Fragtmænd skriver i en mail til Fagbladet 3F, at virksomheden “har stor fokus på oplæring, instruktion og et godt arbejdsmiljø for vores medarbejdere.”

Den ulykkesramte medarbejder ønsker at være anonym. Han er i dag i fleksjob.