Unge, ansat i flyttefirmaet Danmarks søsterselskab Reloc A/S, knokler 18 timer uden tillæg, pension eller den overtidsbetaling, kunderne opkræves for. 3F kræver ordentlige løn- og arbejdsforhold.
Offentlige myndigheder og store firmaer som SKAT, DR, Nordea og FN er storkunder hos logistik- og flyttefirmaet Reloc A/S, som underbetaler unge ansatte ned til 18 år og lader dem arbejde i døgndrift. Reloc kræver samtidig, at kunderne betaler for overarbejdstillæg, som de ansatte ikke modtager.
- Jeg har arbejdet for Relocs kunder fra kl. 7 til 01 hver dag en hel påskeuge uden at få overarbejdstillæg. Jeg føler mig virkelig til grin. Det er noget svineri, at et stort firma med kendte kunder behandler os unge på den måde, siger 20-årige Julius Nawarecki, som i 3,5 år arbejdede hos Reloc A/S.
De cirka 45 servicemedarbejdere arbejder ofte op til 18 timer eller mere i træk. Her afmonterer de skabe, reoler og pakker ned og ud ved kontorflytninger for ministerier, styrelser, kommuner, pensionskasser og store virksomheder og organisationer. De ansatte får en timeløn på blot 117,50 kr. og modtager ingen pension eller tillæg for overtid, weekend-, helligdags-, aften- og natarbejde.
I skole efter et døgns arbejde
Adam Nawarecki på 22 år har i perioder arbejdet mere end 24 timer i et stræk.
- Nogle gik direkte i skole uden søvn, efter de havde arbejdet et døgn. Reloc kræver altid, at vi gør arbejdet færdigt. Også selvom det tager hele natten, fortæller han.
De lange arbejdstider fremgår desuden tydeligt i arbejdsplanen til de ansatte: "24.00 - eller senere slutter vi", står der sort på hvidt.
Da Reloc A/S er et selvstændigt søsterselskab til Møbeltransport Danmark, er firmaet ikke omfattet af den overenskomst, som Møbeltransport Danmark har tiltrådt. Dermed undgår Reloc at betale tillæg og pension til servicemedarbejderne.
Alligevel kræver Reloc, at kunderne betaler overarbejdstillæg på alle hverdage før kl. 07 og efter kl. 16.00 samt lørdag, søn- og helligdage. Det viser kontrakter, regninger og bilag, som Nyhedsbrevet 3F har set.
Vanvittigt
Hos 3F er man forarget over den måde, de unge bliver behandlet på. Palle Larsen, som er arbejdsmiljøkonsulent i 3F, mener, at en arbejdsdag på 16 til 24 timer er "helt vanvittig".
- Vi skal passe på vores unge mennesker og ikke drive rovdrift på dem, som Reloc gør her. At de samtidig ikke får overarbejdstillæg, er etisk forkert.
Hos Chaufførernes Fagforening, København, som organiserer flyttefolkene i Møbeltransport Danmark, er man også utilfreds med forholdene for de ansatte i søsterselskabet Reloc.
- Det virker, som om Møbeltransport Danmark har oprettet Reloc som søsterselskab for at slippe for at følge reglerne og betale løn og tillæg efter overenskomsten. Servicemedarbejderne i Reloc udfører et stykke arbejde, som flyttefolkene oprindeligt stod for, men de får ikke samme løn og tillæg som flyttefolkene, siger Benny Hansen, som er brancheformand for flytte- og maskintransport under Chaufførernes Fagforening, København.
Vil ikke interviewes
Den adm. direktør i Møbeltransport Danmark og Reloc, Niels Bach, henviser til Brian Maintz Andersen, som er salgschef i Reloc og Møbeltransport Danmark. Han har ikke ønsket at lade sig interviewe, men i en e-mail skriver han:
"Jeg hverken kan eller vil drøfte detaljer i de ansættelsesvilkår, som vi aftaler med disse personer. Blot kan jeg understrege, at vi naturligvis ikke byder vore medarbejdere ansættelsesvilkår, som er anfægtelige på nogen måde."
Men den udlægning er man ikke enig i hos Chaufførernes Fagforening i København.
- Jeg vil nu tage fat i tillidsrepræsentanterne og den faglige sekretær i Chaufførernes Fagforening. Derefter må vi aftale et møde med Reloc, så der kan komme orden i forholdene for servicemedarbejderne i Reloc. De skal selvfølgelig have løn, tillæg og pension, som overenskomsten garanterer, fastslår brancheformand Benny Hansen.
