Mange 3F-medlemmer forhindres i at søge deltidsjobs. 3F's formand opfordrer politikerne til at ændre reglerne.
Omkring 5.000 lønmodtagere på arbejdsfordeling vil reelt være afskåret fra at søge et deltidsjob, hvis de bliver fyret. I hvert fald hvis de vil have supplerende dagpenge.
- Det er helt grotesk og bør ændres hurtigst muligt. I en lavkonjunktur, som vi har nu, giver det ingen mening at behandle folk på arbejdsfordeling på lige fod med fuldtidsarbejdsløse, siger 3F's forbundsformand, Poul Erik Skov Christensen.
Egentlig kan en lønmodtager kun være på arbejdsfordeling i 13 uger inden for et år. Men arbejdsgiveren kan søge arbejdsmarkedsrådet om yderligere 13 uger.
Dermed kan man blive sendt på arbejdsfordeling i op til et halvt år, og det er over 5.000 lønmodtagere blevet siden årsskiftet.
Mere end en fjerdedel af dem, der var på arbejdsfordeling ved udgangen af juni, var i gang med den forlængede periode, viser en opgørelse fra Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Perioder på arbejdsfordeling regnes som supplerende dagpenge. Og man har kun ret til supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på to år.
- Er man på arbejdsfordeling i 26 uger, er der altså fire uger tilbage. Og så er man jo de facto afskåret fra at tage et deltidsjob, hvis det skal hænge sammen økonomisk, siger Poul Erik Skov Christensen.
3F: Frit lejde til folk på arbejdsfordeling
Han harcelerer også over, at 3F-medlemmer på arbejdsfordeling - som andre ledige - skal have lavet cv og søge jobs.
- De er altså tilknyttet en virksomhed. Og i en tid, hvor der hver dag bliver flere fuldtidsledige at tage af, burde det være muligt at give frit lejde, når man er på arbejdsfordeling, siger 3F's formand.
Reelt er der flertal i Folketinget for at ændre reglerne, men Dansk Folkeparti er bundet af et tidligere forlig med regeringen og de radikale om supplerende dagpenge.
Dansk Folkepartis arbejdsmarkedsordfører, Bent Bøgsted, har dog lovet at tage sagen op med beskæftigelsesministeren efter sommerferien.
