57-årig 3F'er fik 250.000 i godtgørelse for usaglig afskedigelse. Hidtil har grænsen i den type sager været 100.000 kroner.
Det er med ét slag blevet langt dyrere for arbejdsgivere at slippe af med ældre, veltjente medarbejdere.
Hidtil har den maksimale pris været 100.000 kroner, hvis man fyrer en medarbejder, der er fyldt 50 og har mere end 25 års anciennitet. Men nu har Afskedigelsesnævnet tilkendt 250.000 kroner i godtgørelse til 57-årige Otto Dalsgaard Thomsen. Han fik sparket efter 35 års ansættelse i Saint-Gobains leca-værk i Hinge ved Hadsten.
- Det er jeg selvfølgelig glad for, men jeg er stadig vred. Jeg mener selv, jeg har været en værdifuld medarbejder, og så prøver de at fremstille det, som om jeg er et rent nul. Hvis det var tilfældet, havde man nok skilt sig af med mig for mange år siden, siger han.
Ny ledelse
Afskedigelsesnævnet betvivler ikke, at det var nødvendigt at skære i medarbejderstaben. Men der skal tages særlige hensyn til ældre, og Otto Dalsgaard Thomsen kunne uden problemer være flyttet eller omskolet til andet arbejde.
- Det sidste halvandet år er der forsvundet 40 procent af folkene i min afdeling. Men selv om det er krisetider, skal man altså behandle folk ordentligt. Derfor er det en rigtig god afgørelse, siger Svend Erik Nielsen, der er tillidsrepræsentant i virksomheden.
Den hed tidligere Dansk Leca, men er blevet overtaget af Saint-Gobain. Og det er en del af forklaringen, mener Svend Erik Nielsen.
- Vi har en ny ledelse, som ikke har sin daglige gang her på arbejdspladsen. På halvandet år har vi haft syv faglige sager, men jeg håber, de har lært det nu, siger han.
10 sygedage på 35 år
Virksomheden havde forinden måttet betale 100.000 kroner til to andre medarbejdere.
Otto Dalsgaard Thomsen fik et tilsvarende tilbud på betingelse af, at han ikke ville rejse sagen fagretligt. Men hverken han selv eller hans tillidsrepræsentant var i tvivl om, at hvad de skulle gøre.
- Vi taler om en mand, som har haft 10 sygedage på 35 år, og som aldrig har fået en påtale. Alligevel prøver de at nedgøre hans arbejdsindsats. Jeg tror, det var medvirkende til, at godtgørelsen blev så stor, siger Svend Erik Nielsen.
Saint-Gobains leca-værk oplyser til Nyhedsbrevet 3F, at de ikke ønsker at kommentere sagen.
