Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Et stigende antal seniorer tvivler på, at de kan arbejde, frem til at de kan gå på pension.

En undersøgelse blandt 30.000 seniorer over 50 år viser, at knap hver tredje ikke forventer at kunne klare deres arbejde frem til pensionsalderen.
Arkiv / Billedbureauet Colourbox

Pensionsalderen stiger.

I 2040 forventes danskerne at skulle være 70 år, før de kan gå på pension, men mange seniorer er bekymrede for, at deres helbred og problemer med at klare arbejdet vil få dem til at forlade arbejdsmarkedet før tid.

Det viser en ny analyse udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Teamarbejdsliv og Seniorarbejdsliv.

- Det er især de medarbejdere, der arbejder med mennesker og med produktion, der forventer ikke at kunne fortsætte med at klare arbejdet, siger professor Lars L. Andersen, NFA.

Han er leder af undersøgelsen, hvor Seniorarbejdsliv har analyseret svarene fra 30.000 seniorer over 50 år, der i 2018 og 2020 har haft mulighed for at besvare et spørgeskema om deres helbred og arbejdsliv.

Færre har et godt helbred

I 2018 forventede en af fire seniorer, at de måtte stoppe med at arbejde, fordi de ikke længere ville kunne klare deres arbejde. I dag forventer 30 procent – eller knapt hver tredje, at de må forlade arbejdsmarkedet før pensionsalderen.

Samtidigt er andelen af seniorer, der forventer, at de må forlade arbejdsmarkedet på grund af dårligt fysisk helbred steget fra 18 procent i 2018 til 23 procent i 2020. Og mens 90 procent af seniorerne i 2018 oplevede at have et godt helbred, er tallet i dag faldet til 87 procent, viser analysen.

- Mange af de faktorer, som vi har kigget på, har været stabile fra 2018 til 2020. Men der er også nogle væsentlige ændringer, som peger i den forkerte retning, og som vi derfor skal være opmærksomme på, siger Lars L. Andersen.

- Også selvom ændringerne skal ses i lyset af covid-19 pandemien og den igangværende debat om folkepensionen, der rykker længere ud i fremtiden, siger han.

Flere oplever aldersdiskrimination

Det er ikke kun seniorer i job, der oplever en tilbagegang og udfordringer. Blandt de ledige seniorer føler markant flere sig diskrimineret på grund af deres alder.

I 2020 oplevede 31 procent af de ledige over 50 år alderskrimination på arbejdsmarkedet mod 23 procent i 2018. Ledigheden blandt seniorer steg under den første bølge af covid-19 pandemien, hvilket ifølge Lars L. Andersen sandsynligvis har betydet, at færre blev inviteret til en samtale, når de søgte et job.

- Det har muligvis påvirket deres oplevelse af at blive diskrimineret, siger han.

Seniorer ønsker større fleksibilitet

I analysen fremhæver seniorerne selv flere ting, der vil kunne få dem til at fortsætte med at arbejde i længere tid end planlagt.

Det er blandt andet nedsat og bedre tilrettelagt arbejdstid, flere seniordage, et mindre fysisk og psykisk krævende arbejde og en ledelse, der sætter pris på deres arbejde.

- Så en god indsats for at forbedre arbejdsmiljøet kombineret med fleksibilitet i forhold til arbejdstider og mulighed for fridage efter behov, vil kunne få mange til at arbejde længere, siger Lars L. Andersen.