Morten HalskovEn lang række af landets arbejdsgivere mener, at der er mangel på arbejdskraft i Danmark, men alligevel bliver seniorer valgt fra, når virksomheder søger nye medarbejdere. Det er et paradoks, mener beskæftigelsesministeren, som vil have virksomhederne til at ændre praksis.
Alder eller fødselsår.
Det spørger danske virksomheder ofte til, når de søger efter nye medarbejdere via internettet. Men det skal være slut, mener beskæftigelses- og ligestillingsminister Peter Hummelgaard (S).
I dag benytter mange virksomheder en fast formular, hvor man som jobansøger skal udfylde forskellige oplysninger om sig selv, inden man kan komme til at skrive sin ansøgning eller uploade sit cv.
Men nu foreslår ministeren, at virksomhederne dropper denne model, med det sigte at ældre jobansøgere ikke bliver sorteret fra alene på grund af deres alder.
- For at være helt ærlig synes jeg, det er grotesk. Vi står i en situation, hvor der bliver råbt og skreget efter arbejdskraft, og så kan vi se, at der bliver sorteret seniorer fra, når der bliver søgt job. Alle skal have en fair chance for at blive vurderet på deres kvalifikationer, siger Peter Hummelgaard til TV 2.
Del af trepartsforhandlinger
Tirsdag præsenterede regeringen sit udspil “Danmark kan mere I”, der skal sikre, at beskæftigelsen i Danmark stiger med 10.500 personer inden 2030.
Ministerens udmelding onsdag kommer i kølvandet på, at TV 2 med en undersøgelse fra konsulenthuset Ballisager kan fortælle, at mange seniorer bliver valgt fra, når de søger arbejde.
Ifølge undersøgelsen, som er blevet foretaget blandt cirka 1.000 virksomheder, er det omkring hver femte arbejdsgiver, der sorterer ansøgere fra alene på grund af deres alder.
Til trods for, at aldersdiskrimination er ulovligt.
Peter Hummelgaard fortæller til TV 2, at han har modtaget “rigtigt mange” henvendelser fra borgere, der er stødt på problemet. Og derfor har han givet sin holdning til kende i forbindelse med de igangværende trepartsforhandlinger mellem arbejdsgiverne, arbejdstagerne og regeringen.
- Det er da mit håb, at det her initiativ bliver en del af den samlede aftale. Jeg synes, at virksomhederne skal forpligtes til at gøre sit for at gøre noget ved det her paradoks. Man kan ikke både være utilfreds med, at der mangler arbejdskraft, og så samtidig sortere seniorerne fra, siger Peter Hummelgaard til TV 2.
