Peter KeidingSeniordage? Fri med små børn? Mere i pension? Snart syv procent af industriarbejderes løn går ind på fritvalgskontoen. Her kan du se, hvordan pengene bliver brugt.
Ved sidste års forhandlinger om nye overenskomster i industrien var en udvidelse af fritvalgskontoen det store dyr i åbenbaringen.
Her kan møbelsnedkere, procesoperatører og plastmagere selv vælge, hvad en del af deres løn skal bruges på. Småbørnsfamilier kan få ekstra tid sammen med børnene, seniorer kan gå ned i tid, man kan spare mere op til pension og så videre.
Her et år efter kan vi se, hvordan ordningen bliver brugt. 558 tillidsfolk i industrien er blevet spurgt hvilke ordninger, deres kollegaer har brugt.
Ifølge rundspørgen oplyser 4 ud af 10 tillidsrepræsentanter, at deres kollegaer sætter ekstra penge ind til pension eller holder seniordage. Et tilsvarende antal har kolleger, der tager fri ved barns anden sygedag. Lidt færre – 3 ud af 10 – svarer, at kollegaerne holder to omsorgsdage eller tager til lægen med deres barn.
Men det mest populære er blot at få udbetalt pengene, altså som en slags ekstra løn. Det har 8 ud af 10 af tillidsfolkene oplevet, deres kollegaer gøre.
Udnytte muligheder
Formand for 3F Industri, Mads Andersen, glæder sig over, at de forskellige ordninger bliver benyttet.
- Det er rigtigt godt, at der allerede er en del, der gør brug af de nye rettigheder. Det er altid rart, når nye rettigheder får en god modtagelse. Det vigtigste for mig er, at vores medlemmer er bevidste om alle deres muligheder, siger han.
Mads Andersen erkender dog, at det mest populære er blot at få pengene udbetalt.
- Det er vores indtryk, at nogle medlemmer har sat udbetalingen af pengene på automatpilot. Men for eksempel har vi seniorer i industrien, hvor de ekstra procenter på fritvalgskontoen er blevet konverteret til flere seniordage.
Industriformanden ser gerne, at flere foretager aktive valg.
- Vores udvidelse af fritvalgskontoen er én af de ting, jeg er mest stolt af. Jeg håber, at flere vil udnytte de mange forskellige muligheder, siger Mads Andersen.
Udvidet flere gange
Fritvalgskontoen kom første gang ind i overenskomsterne i 2007. Senere er ordningen blevet udvidet flere gange, så den næste år kommer op på syv procent af ens løn, altså næsten en månedsløn.
Ordningen er også blevet udbredt i en række andre overenskomster på det private arbejdsmarked.
Desuden har ønsker om en fritvalgs-konto været på forhandlingsbordet under de offentlige overenskomstforhandlinger i 2021. Indtil videre er ønsket dog hverken kommet igennem for de statsansatte eller de kommunalt ansatte. Forhandlingerne for de regionalt ansatte er endnu ikke afsluttet.
