Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

En ny undersøgelse viser, at der er store forskelle på, hvor længe forskellige faggrupper kan se sig selv på arbejdsmarkedet. Forsker peger på arbejdsmiljø som nøglen til fastholdelse.

Tjenerfaget er en af de faggrupper med en lavere forventet tilbagetrækningsalder.
Asger Ladefoged/Ritzau Scanpix

Hvor lang tid vil jeg være på arbejdsmarkedet?

Det er nok et spørgsmål, mange begynder at stille sig selv, når de nærmer sig folkepensionsalderen. Der er meget store forskelle på, hvornår danskerne forventer at trække sig tilbage, og svaret afhænger i høj grad af, hvilken faggruppe man er en del af.

Det viser en analyse foretaget af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). I undersøgelsen har de sammenlignet den forventede tilbagetrækningsalder blandt 14.690 beskæftigede +50-årige i Danmark på tværs af alle jobgrupper, og der er markante forskelle.

Helt i toppen finder man undervisere og forskere ved universitetet, som forventer at blive på arbejdsmarkedet, til de er 69. I den stikmodsatte ende er politi og fængselsbetjente. Her er gennemsnittet nede på 64,5 år.

Krævende jobs slider på folk 

Ifølge professor ved NFA Lars Louis Andersen er det især jobbets hårdhed, der bliver brugt som begrundelse til tilbagetrækning.

- Generelt kan man sige, at hvis arbejdet har karakter af at være fysisk eller psykisk krævende, så er der mange, der angiver det som en væsentlig forventet årsag til at trække sig tilbage fra beskæftigelse. Der er derfor også mange, som giver udtryk for, at de gerne ville blive længere på arbejdsmarkedet, hvis deres fag var mindre krævende, siger han.

Lars Louis Andersen peger på, at forbedring af arbejdsmiljøet særligt kan øge lysten til at blive på arbejdsmarkedet for dem med de hårdeste jobs. 

 - For mange 3F’ere vil et godt arbejdsmiljø gøre, at flere vil være i stand til og have lyst til at arbejde længere. Så det ville være en win-win-situation for både arbejdsgiver og lønmodtager, understreger han.     

Listen nedenunder er et udpluk af den forventede tilbagetrækning for udvalgte faggrupper.