Barselsorlov, forældreorlov og fædreorlov. 52 uger i alt. Noget kan deles, andet er øremærket.

Nu er de nye regler om øremærket barsel til far trådt i kraft.

Håbet er, at fædrene tager mere orlov med deres små børn, så der bliver mere ligestilling mellem mor og far, men barselsmodellen er ikke mindre kompliceret end den gamle.

Her kommer et overblik, så du kan se, hvad du som mor eller far har ret til med de nye regler.

Hvis du er far

• Farens orlov begynder ved fødslen, hvor du har to ugers øremærket fædreorlov. De to uger skal altså afholdes af dig og kan ikke overføres.
• Næste mulighed for at holde fri med den lille er, at du bruger de ni ugers øremærket forældreorlov, som de nye regler giver dig ret til. De ni uger kan ikke overføres til moren.
• Derudover har du ret til otte ugers fædreorlov, som skal afholdes inden barnet fylder et år, og fem ugers forældreorlov, som kan afholdes, til barnet bliver ni år. De sammenlagt 13 uger kan overføres til moren.

Den nye barselsmodel. Grafik fra Fagbevægelsens Hovedorganisation.

Hvis du er mor

• Før fødslen har du som mor fire ugers barselsorlov. 
• Efter fødslen har mor nu to ugers øremærket barsel. Det betyder, at du som mor ikke længere har pligt til at holde 14 dages barsel, men du mister de to uger, hvis du ikke selv tager dem.
• Herefter følger der med den nye model otte uger, som du kan holde selv eller overføre til barnets far.
• Herfra havde forældrene i den gamle model 32 ugers forældreorlov med dagpengeret, som man kunne dele mellem sig. Det var typisk mor, der tog de fleste af ugerne, mens far var tilbage på arbejde. Men i den nye model har hver forælder ni ugers øremærket forældreorlov. Far kan altså ikke længere overlade resten af barselsperioden til mor. Omvendt kan du som mor heller ikke overføre dine ni uger til faren.
• Sidste trin er fem ugers forældreorlov, som du som mor enten kan holde selv eller overføre til barnets far. 

Afhænger af din situation

Alt i alt kan mor og far med den nye model hver afholde 24 ugers orlov med løn, dagpenge eller en anden ydelse.

Far kan i alt overføre 13 uger til moren, som så har 41 ugers orlov inklusive de fire ugers graviditetsorlov før fødslen.

På samme måde kan mor overføre 13 af sine uger til far, som i alt kan komme op på 37 ugers orlov.

Hvilken ydelse man kan få under sin barsel eller forældreorlov, afhænger blandt andet af, om du er i arbejde, ledig eller under uddannelse, og om du er ansat i det offentlige eller private.

Den nye barselsmodel bygger på et oplæg fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og trådte i kraft 2. august 2022.