Fra 2. august har alle danske fædre ret til at holde 11 ugers øremærket barsel med deres barn.

Men for mange 3F’ere kommer den nye rettighed med en pris.

Selvom retten til barsel er øremærket mændene, følger der nemlig ikke lønkroner med i hele barselsperioden.

I stedet står langt de fleste 3F’ere med overenskomster, der sikrer dem fuld løn i 8-10 uger af barslen. Resten må de selv betale.

Det kan få konsekvenser for, hvor mange der benytter retten til at holde fædreorlov, lyder bekymringen.

LÆS OGSÅ: Rapport: Hver femte mand vil ikke benytte ny mulighed for mere barsel

Højt på ønskelisten

I en ny rundspørge svarer hver femte mand, at de ikke forventer at holde barsel, netop fordi det rammer familien på økonomien – også selvom ugerne bortfalder, hvis ikke manden holder barslen.

Derfor står kampen for at få mere betalt barsel også højt på 3F’s ønskeseddel til de kommende overenskomstforhandlinger, fortæller Mads Andersen, formand for 3F Industri, der repræsenterer 90.000 danske lønmodtagere.

- Det er sindssygt vigtigt at have nogle ordentlige barselsordninger i et land som Danmark, så vi kan få en stigende fødselsrate, der sikrer, at der også er en fremtidig arbejdskraft, siger han.

- Det kan kun være et lige så stort ønske for arbejdsgiverne, som det er for os. Så selvfølgelig tror jeg på, at vi kommer igennem med noget ekstra øget betaling til forældre på forældrelov til de kommende overenskomstforhandlinger, siger Mads Andersen.

Få steder giver fuld løn til begge køn under barsel

Nana Wesley Hansen, der er lektor på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) på Københavns Universitet, mener også, at arbejdsgiverne har en interesse i en bedre ordning.

- Jeg tror, at arbejdsgiverne har en interesse i at ligestille kønnene mere. På den måde kan kvinderne bedre deltage på lige fod på arbejdsmarkedet og også være i spil til karriereforløb og ledelsesstillinger, siger hun.

For nylig har både Danfoss og Cowi meldt ud, at de i fremtiden vil give fuld løn i 24 uger til både mødre og fædre på barsel.

- Vi ser det som en investering. Vi kommer til at bruge flere penge på løn under barsel til vores medarbejdere, men vi ønsker, at folk har en lang karriere på Danfoss, og så er nogle måneders barsel bare en lillebitte del af den tid, siger Pernille Kristensen, leder for løn og HR hos Danfoss til Børsen.

Dermed ligestilles kønnene i de to virksomheder, men det er langtfra tilfældet alle steder. 

LÆS OGSÅ: Lauritz og Lasse tog barsel: Nogle fædre har brug for spark bagi

Mads Andersen fra 3F Industri fortæller, at der er kommet krav ind blandt medlemmerne under overenskomstforberedelserne om, at der kan blive fuld løn i længere tid end i dag under barsel.

- Når man taler uligeløn i Danmark, så har barsel en stor indflydelse på ligheden i livsløn. Derfor har vi selvfølgelig et ønske om at ændre det i en positiv retning, så der er mere ligeløn mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet, siger han.

LÆS OGSÅ: Nye barselsregler: Så meget orlov kan mor og far få

- Vi har kun set en stigning i udbetalingen til mænd, når det kommer til Industriens Barselsfond. Den har kun været støt stigende de sidste ti år og har bevæget sig i en positiv retning, hver gang vi har ændret på overenskomsterne, siger Mads Andersen.

Hos arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri (DI) ser man også et ønske om mere ligestilling mellem kønnene.

- I DI er man enig i, at det er vigtigt at sikre en øget ligestilling på arbejdsmarkedet, herunder også at der sker en mere ligelig deling af orloven, lyder det fra underdirektør i DI, Peer Laier.

Han vil dog ikke gå ind i, om de 11 uger vil blive med fuld betalt løn efter overenskomstforhandlingerne til foråret.

- Jeg synes, at vi skal lade drøftelsen af konkrete løsninger afvente overenskomstforhandlingerne i 2023, hvor vi forhåbentligt kan finde en samlet god løsning. 

Hos Dansk Arbejdsgiverforening ønsker man heller ikke at kommentere, om der kan blive tale om ekstra betalt barsel til fædrene. Det skal foregå ved forhandlingsbordet, melder DA.