Når kvinder og mænd går på pension i dag, har kvinderne i gennemsnit sparet en femtedel mindre op til deres seniorliv end mændene.

Men det vil skifte i fremtiden.

Om få år vil kvinders pensionsformuer i gennemsnit overstige mænds – og fremtidens kvindelige pensionister kan tage mere med ind i pensionistlivet end deres mandlige jævnaldrende.

Det viser tal fra F&P (Forsikring & Pension), der har lavet en fremskrivning på, hvordan kvinder og mænds pensionsformuer udvikler sig over de næste 30 år.

Her fremgår det, at kvinder født i 1980 vil være de første herhjemme til at have større pensionsformuer end mænd i samme aldersgruppe. 

I år 2050 vil kvinder fra den årgang have 1,5 procent mere opsparet i pension end mændene.

- Det er overraskende. Men det illustrerer meget godt, at vi er kommet et stykke af vejen til at nå bedre ligestilling mellem kønnene økonomisk, siger Jakob Egholt Søgaard, der er økonom og forsker i ligestilling på Københavns Universitet.

- Løngabet er meget langsomt skrumpet over årene, og der er grund til at forvente, at den udvikling vil fortsætte fremadrettet, siger han.

LÆS OGSÅ: Ny minister: Der er store udfordringer med ligestilling i Danmark

Ifølge Tove Foxman, der er cheføkonom hos Pensiondanmark, så er danske kvinder lige så stille ved at smutte forbi deres mandlige modstykker på en række vigtige parametre.

- Siden kvinderne indtog det danske arbejdsmarked i stor stil fra 1950’erne og frem, har udviklingen været ret markant, siger hun.

Kvinderne er gået fra at starte med ufaglærte job til at få faglært arbejde og derefter uddanne sig videre. Men i de seneste generationer er der sket et skifte, så langt flere kvinder tager en længerevarende uddannelse end de jævnaldrende mænd.

- I dag uddanner kvinderne sig væk fra de lavtlønnede job i et højt tempo. Når man ser tallene i den sammenhæng, tyder alt på, at også senere generationer af kvinder vil have større pensionsformuer end mændene, siger Tove Foxman.

Forsker: Stadig et stort løngab mellem kvinder og mænd

En anden af grundene til, at kvinder ifølge analysen kan indhente mændenes pensionsformuer, er, at kvinderne sparer mere op til pension igennem arbejdslivet, end mænd gør.

Det skyldes blandt andet, at der er flere kvinder ansat i det offentlige, hvor den del af pensionen, som arbejdsgiveren betaler, er højere end i mange klassiske mandefag.

Samtidig fortsætter kvinderne med at indbetale til pensionen igennem hele arbejdslivet, hvor mange mænd skærer ned på deres indbetalinger i slutningen af arbejdslivet.

Ifølge Jakob Egholt Søgaard understreger det også, at vi ikke har lukket løngabet mellem kvinder og mænd.

- Hvis kvinderne og mændene sparede lige meget op hen over et helt arbejdsliv, ville mændene stadig have den største pensionsformue. Så vi har bestemt ikke lukket løngabet endnu. Men det her er et lille tegn på, at det går den rigtige vej, siger han.

Slår ikke igennem i 3F-fag endnu

Sidste år kunne Fagbladet 3F fortælle, hvordan kvinders pensionsopsparinger i dag halter gevaldigt efter mænds.

Det er stadig tilfældet for de generationer, der når pensionsalderen nu.

Især i 3F-fag halter kvinderne efter deres mandlige modstykker.

LÆS OGSÅ: Så meget halter kvinders pension efter

Og ifølge Tove Foxman vil det også være tilfældet i en årrække frem.

- Problemet i 3F-fagene er, at mange kvinder arbejder i job, hvor lønnen generelt er lavere, og deltidsbeskæftigelse måske er mere udbredt end i “mandefagene”. Samtidig får mange kvinder i 3F-fag ikke del i gevinsten af de her højere pensionsbidrag fra arbejdsgiveren, som man ofte har i det offentlige og i sundhedsfagene, siger hun.

- Så efterslæbet i 3F-fagene vil være der, så længe der er forskel på, hvilke 3F-brancher kvinder og mænd typisk arbejder inden for, siger hun.

Derfor er der stadig et stykke vej til, at kvinder i 3F-fag kan se frem til, at deres pensionsopsparinger er lige så store som mændenes.