Ulige løn mellem mænd og kvinder sætter spor langt ind i alderdommen, siger ekspert.
Faglærte og ufaglærte kvinder har ved pensionsalderen markant lavere opsparinger end deres mandlige kollegaer.
Tal fra Pensiondanmark og Industriens Pension viser, at mænd mellem 60 og 69 år har henholdsvis 67 procent og 25 procent mere i pensionsopsparing end kvinder, når tallene sammenlignes på tværs af job og overenskomster.
- De store forskelle i medlemmernes pensionsformuer skyldes, at kvinder oftere arbejder deltid og i job, hvor lønnen er lavere, siger cheføkonom ved Pensiondanmark Tove Foxman.
Således har kvinder i Pensiondanmark mellem 60 og 69 år sparet 550.000 kroner op.
Mændene har over 900.000 kroner på bankbogen.
For ansatte med opsparing i Industriens Pension er forskellen mindre. Her har kvinderne i samme aldersgruppe 848.100 kroner i pensionsopsparing, mens mændene har 1.056.700 kroner.
Selskabernes medlemmer spænder fra topskatte-betalende elektrikere til rengøringsansatte med lave indkomster.
Forskellene fortsætter ind i pensionstilværelsen
Jakob Egholt Søgaard, adjunkt på Økonomisk Institut ved Københavns Universitet, som forsker i løngabet mellem mænd og kvinder, kalder afstanden i opsparing for “markant”.
- Tallene viser, at lønforskellene fra arbejdsmarkedet bæres videre ind i pensionistlivet, siger han.
Samtidig forklarer han, at forskellen i pensionsformuen for de 60 til 69-årige også er “et spejl” af tidligere tiders lønforskelle.
- I starten af 1990'erne havde mændene en løn, som var 30 procent højere kvindernes.
I dag er forskellen omkring 20 procent, siger han.
Folkepension hjælper – lidt
Til trods for forskellene i opsparing understreger Tove Foxman, at uligheden delvist glattes ud af penge fra ATP og de indkomstafhængige dele af folkepensionen.
- Men det udjævner ikke alle pensionsforskellene mellem mænd og kvinder, siger hun.
