Peter Keiding
Morten Lund TiirikainenSystematisk overarbejde er en del af de nye overenskomster. Fagbladet 3F giver et overblik over, hvad det betyder.
Med de nye overenskomster blandt andet inden for industri og byggeri er der indgået en aftale om ”systematisk overarbejde”.
Det betyder, at arbejdsgiveren i perioder kan øge den ugentlige arbejdstid med fem timer pr. uge. Dog skal arbejdstiden i gennemsnit være 37 timer pr. uge over perioden. Overarbejdet kan ikke være mere end én time pr. dag. Det skal også ligge i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid.
Systematisk overarbejde er forbundet med en række krav til arbejdsgiver. Der skal have fundet reelle forhandlinger om varieret ugentlig arbejdstid sted. Det skal varsles fire kalenderdage inden den uge, hvor overarbejdet skal finde sted.
Det betyder, at planlagt overarbejde om mandagen, skal meddeles senest onsdag ugen før.
Desuden skal arbejdsgiver meddele hvor lang en periode de ønsker at gøre brug af aftalen, som maksimalt må være 12 måneder.
Systematisk overarbejde er omfattet af fuld overtidsbetaling og afspadsering. Bestemmelsen er derfor ikke en udvidelse af den normale arbejdstid, da arbejdstiden skal normaliseres ved afspadsering.
For afspadsering er det et krav, at systematisk overarbejde over en maksimal 12 måneders periode afspadseret inden for den samme 12 måneders periode.
Afspadsering skal lægges som hele fridage, med mindre virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten aftaler andet. Tidspunktet for afspadsering fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling med de ansatte. Varsling af afspadsering skal ske med mindst seks døgn.
