Marianne Troelsen SkouTEMA
Presset af prisen
Maddiker i toilettet, mopper uden skaft og kaotiske forhold var mere, end Birgit Søberg og Lotte Jørgensen ville finde sig i.
Birgit Søberg, 60 år, har gjort rent på Stubbæk Skole i Aabenraa i 19 år. Hun er sådan én, hvor krammene sidder løst, og som altid har plastre klar i lommen, når børnene har slået sig.
Lotte Jørgensen, 37 år, har gjort rent på Stubbæk Skole i tre år. Hun satte en ære i at holde 'sin' skole ren og ærgrer sig stadig over, at fliserne på drengetoilettet ikke længere er hvide. Det var hendes drømmestilling. 'En kanon arbejdsplads', som hun siger.
Men det er det ikke længere. I september 2014 blev rengøringen på Stubbæk Skole udliciteret til Forenede Service. Rengøringsbemandingen blev sat ned fra fire til tre ansatte, og tempoet skruet i vejret. Der var ingen arbejdsplaner, der blev udleveret nye mobber, men der kom aldrig skafter til mobberne. Hjørner blev skåret, borde blev ikke tørret af.
Med gru husker de begge, at en afløser fra Forenede Service ikke havde nået drengetoiletterne i flere dage i træk med det resultat, at et toilet, der ikke var blevet trukket ud, var fyldt med maddiker.
Læs også: Dumpekarakter til udliciteret skolerengøring i Aabenraa
Ville ikke mere
Efter måneder, hvor de begge var gået på kompromis med deres faglige stolthed og havde knoklet i det opskruede tempo, ville de ikke mere. Lotte Jørgensens skulder blev ødelagt, og Birgit Søberg kunne ikke længere vride en klud på grund af gigt i hænderne. Oven i det var kommunikationen med servicelederen dårlig, og stemningen var ubehagelig og fyldt med mistillid.
- Jeg var ked af det hver morgen, når jeg skulle på arbejde, og kunne ikke sove om natten. Flere gange gik jeg ned i vaskerummet og græd, fortæller Birgit Søberg.
Der var ikke hjælp at hente hos deres serviceleder.
- Vi fik at vide, at vi var for langsomme, og at vi bare skulle arbejde hurtigere, fortæller Lotte Jørgensen.
Efter tre måneder sagde hun op. Skulderen var færdig, og det var humøret også.
- Det var dybt frustrerende, at vi ikke kunne gøre ordentligt rent. Jeg frygtede konstant en epidemi af roskildesyge blandt børnene, siger Lotte Jørgensen, der vurderer, at hun mindst manglede en time ekstra om dagen.
Birgit Søberg holdte til seks måneders ansættelse i Forenede Service. Så bad hendes mand hende om at sige op. Hun var ked af det hele tiden.
I dag er de begge lettede over beslutningen, men ærgrer sig over at 'deres' skole ikke længere er ren.
Forenede: Vi presser ikke medarbejderne
Administrerende direktør hos Forenede Service, Steen Gede, forsikrer, at man ikke presser medarbejderne.
- Når vi overtager rengøringen i en kommune, overtager vi også medarbejderne. De kender arbejdspladsen og er derfor en vigtig ressource for os, siger administrerende direktør, Steen Gede, der tilføjer, at der uundgåeligt vil ske ændringer, når en kommune vælger at udlicitere rengøringen.
- Medarbejdere, som ikke ønsker disse omstillinger, siger deres stilling op. Vi presser naturligvis ikke medarbejdere ud uanset alder, etnicitet eller religion. Tværtimod tager vi vores sociale ansvar alvorligt og hylder både mangfoldigheden og erfaringen i vores medarbejderstab.
