Regeringens nye plan, der skal nedbringe sygefraværet bliver hilst velkommen af SiD, der mener den er et opgør med tidligere tiders ansvarsflugt.
Det samlede sygefravær i Danmark svarer til at cirka 140.000 fuldtidsansatte er væk fra arbejdet et helt år.
Fraværet har store menneskelige og økonomiske omkostninger både for den enkelte, virksomheden og samfundet. Derfor fremlagde beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen her til formiddag regeringens handlingsplan "Det gør vi ved sygefraværet".
En plan, der gennem en stribe konkrete initiativer skal nedbringe fraværet.
Kommunerne skal samarbejde mere og være hurtigere fremme i skoene med hensyn til opfølgning.
Lægerne skal lave mere udførlige lægeerklæringer om, hvad den syge kan og ikke kan.
Arbejdspladsen skal redegøre for deres sygefravær, når de laver arbejdspladsvurdering. Og de virksomheder, der gør en særlig indsats i samarbejde med de ansatte skal belønnes med særlige fordele.
Endelig bliver der lavet en landsdækkende statistik, der giver et bedre overblik over sygefraværet.
Alle inddrages
- Det er som helhed en flot plan, hvor alle bliver inddraget. Og den er et opgør med tidligere tiders ansvarsflugt, hvor hverken kommuner, læger eller virksomheder tog sig rigtigt af den syge. Med det resultat at langtidssyge bare forsvandt ned i et hul med fravær, fyring og udstødning af arbejdslivet, siger Gunvor Auken, socialrådgiver i SiD, der har mange af de kortuddannede medlemmer med sygdom i bevægeapparatet, som ifølge statistikken udgør 85 procent af de langtidssyge.
Planen indfrier SiD's ønsker
Ifølge Gunvor Auken indfrier planen mange af de ønsker SiD og LO har haft til, hvad der kan gøres ved sygefraværet.
- Arbejdsforholdene er så afgørende for om en arbejdsplads har højt eller lavt sygefravær. Derfor er det vigtigt at planen åbner for, at både tillids- og sikkerhedsrepræsentanter aktivt kan bidrage til arbejdsfastholdelse og forebyggelse, der mindsker sygefravær, siger hun og fortsætter:
- Det er glædeligt at ministeren fremhæver betydningen af ”rundbordssamtalen”, hvor de afgørende parter sætter sig sammen f.eks. på arbejdspladsen for at sikre arbejdsfastholdelse og forebygge fyring.
Gunvor Auken peger på, at langvarigt sygefravær efterfulgt af fyring er hovedvej nr. 1 til udstødning fra arbejdsmarikedet. Kun få der har været sygemeldte i mere en et halvt år vender tilbage til arbejdsmarkedet. 85% af de langtidssyge skyldes bevægeapperatslidelser.
- De skal i mange tilfælde ikke ind i sygehusvæsenet. Her er den gode samtale med den sygemeldte og arbejdspladsen det afgørende, siger SiD's socialrådgiver.
