Ansatte på arbejdsfordeling er tvunget til at søge andet arbejde, selvom de kun får dagpenge midlertidigt. Forkert, mener 3F’s Industrigruppe, men DI er tilfreds med reglerne.
Op mod 6.000 3F’ere i industrien er i øjeblikket på arbejdsfordeling. Det vil typisk sige, at de går hjemme på dagpenge hver anden uge, fordi deres arbejdsgiver har et hul i ordrebogen.
Man kan være på arbejdsfordeling op til 13 uger - ofte er perioden dog kortere. Alligevel er man tvunget til at søge andet arbejde. Præcis som deltidsansatte, der får supplerede dagpenge.
Det krav bør fjernes, mener formanden for 3F’s Industrigruppe, Børge Frederiksen.
- Hvis man får tilbudt et relevant job med længere arbejdstid, skal man selvfølgelig tage imod det. Men ingen kan have interesse i, at man ligefrem skal være aktiv på jobmarkedet. Ansatte på arbejdsfordeling har stadig en arbejdsgiver og modtager kun dagpenge i en kort periode, siger han.
DI er tilfredse
Hos arbejdsgiverne i DI er man dog tilfreds med de nuværende regler.
- Beskæftigelsesminieren har generelt fjernet kravet om, at ledige skal søge fire jobs om ugen, og det er fornuftigt i den nuværende situation. Men der er stadig virksomheder, der ansætter folk, og derfor er det rimeligt, at ansatte på arbejdsfordeling som andre ledige har pligt til at søge nyt arbejde, siger Mette Rose Skaksen, der er arbejdsmarkedspolitisk chef i DI.
Som eksempel nævner hun, at der kan være medarbejdere med særlige kompetencer.
- Hvis man ikke er aktiv på jobmarkedet, ved den anden virksomhed måske ikke, at man er til rådighed. Men det er klart, at jobcentrene ikke skal jagte ansatte på arbejdsfordeling med krav om at søge irrelevante jobs, siger hun.
