Stor stigning i antallet af virksomheder, som sender ansatte på arbejdsfordeling. Ofte følger fyringerne efter.
Antallet af virksomheder, der ønsker at skrue ned for blusset i en periode, er steget kraftigt i ugerne efter sommerferien.
I august og første halvdel af september har 20 arbejdsgivere søgt 3F's Industrigruppe om at sende et antal medarbejdere på arbejdsfordeling.
Det er næsten lige så mange som i hele første halvår. Og ansøgningerne er kommet tidligere på året end normalt.
- Det er et sikkert krisetegn. I stedet for at skride til fyringer med det samme, sender man folk på nedsat tid i håb om, at der venter nye ordrer om hjørnet. Men ofte ser vi desværre, at næste skridt er regulære afskedigelser, siger Bjarne Mortensen, der er forhandlingssekretær i Industrigruppen.
Dagpengeloven rummer mulighed for, at virksomheder, der er ramt af ordrenedgang, kan sende folk på nedsat arbejdstid i op til 13 uger. Typisk arbejder man én uge, som man plejer, og holder så fri den efterfølgende uge på dagpenge.
Stor stigning
Det er de enkelte fagforbund, der tager stilling til ansøgningen. I alt har Industrigruppen i 3F modtaget 49 ansøgninger i år, og langt de fleste er blevet bevilget. Enkelte er endnu ikke behandlet.
Til sammenligning blev der i hele 2006 indgået 34 aftaler om arbejdsfordeling, mens tallet sidste år var 24.
- Vi har altså på nuværende tidspunkt taget stilling til flere ansøgninger end i hele 2006 og 2007. Og det mest alarmerende er, at den store klump af ansøgninger normalt først dukker op i vintermånederne, siger Bjarne Mortensen.
