Peter Keiding3F har over 30 faglige sager mod det omstridte vikarbureau JobServer. Bureauet kræver ublu huslejer og skyhøj betaling for transport fra sine polske medarbejdere.
Snart afsiger Arbejdsretten dom i den første af en lang række sager mod det omstridte vikarbureau JobServer. Sagen stammer fra Dansk Metal. 34 polske skibsbyggere arbejdede på Søby Værft på Ærø i tre måneder.
Skibsbyggerne blev trukket hele 8.355 kroner om måneden for blandt andet transport og husleje.
Denne sag kan danne præcedens for de mange andre sager, der er på vej gennem det fagretslige system, så de måske kan afsluttes med forlig.
Alene i 3F er der mindst 30 sager, hvor JobServer står anklaget for at have brudt overenskomsten.
Fælles for dem er, at polakkerne, før deres løn udbetales, bliver trukket en masse penge for husleje, transport til og fra arbejde samt rejser hjem til Polen. Også selvom de ofte bor flere på samme værelse, bor tæt på deres job og slet ikke har været hjemme og besøge familien.
- Dette her er de groveste eksempler på brud på overenskomster, som jeg har set. Sagerne viser jo, hvor vigtigt det er at være på vagt over for plattenslagere, der forsøger at omgå Østaftalen, siger Thomas Møller, formand for 3F's Grønne Gruppe i Århus Rymarken.
Ny direktør lover ordnede forhold
Efter balladen om JobServer for alvor er taget til, har vikarbureauet skiftet ud i ledelsen. Væk er den pressesky hollænder Gijs van Gemert. Ind som direktør er kommet fynboen Carsten Petersen, der fra nytår har indført helt nye regler.
- Ud over fuld frivillighed, når aftalen bliver indgået, kan man også opsige de allerede indgåede aftaler, hvis man hellere vil finde et nyt sted at bo. Det samme gælder transport til og fra Polen, siger han.
I de mange aktuelle sager, som blandt andet 3F har rejst, er kernen netop, at polakkerne har været tvunget til at betale dyr transport og husleje. Hvordan forholder du dig så til dem?
- Jeg er overbevist om, at der har været frivillighed i de her aftaler. Men jeg ved også godt, at de reelt har været uopsigelige. Så kan man spørge, om det er frivilligt, når man ikke ved, hvad man går ind til. Det er et mere filosofisk spørgsmål. Nu beder vi en kompetent og uvildig person i Arbejdsretten forholde sig til disse ting, siger Carsten Petersen.
