Udlændingestyrelsen vurderer, at såkaldte entrepriseaftaler i forbindelse med blandt andet bærplukning og juletræsfældning er omgåelse af Østaftalen.
Lige lovligt kreativt - og ulovligt. Det er vurderingen i Udlændingestyrelsen af en række arbejdsforhold mellem danske arbejdsgivere inden for gartneri og landbrug på den ene side og udenlandske lønmodtagere på den anden.
Der er tale om, at den danske arbejdsgiver frem for at ansætte arbejdstagere i stedet indgår såkaldte entrepriseaftaler med udenlandske virksomheder om levering af arbejdskraft fra de pågældende østarbejdere.
- Der hersker blandt visse arbejdsgivere inden for gartneri og landbrug den opfattelse, at kravet om arbejdstilladelse efter Østaftalen kan undgås ved at lave sådanne entrepriseaftaler. Udlændingestyrelsen deler ikke den opfattelse, siger Andreas Alsøe fra styrelsens direktionssekretariat.
"Det er Udlændingestyrelsens vurdering, at der med sådanne entrepriseaftaler reelt er tale om udleje af arbejdskraft og ikke om arbejdskraft som led i levering af en tjenesteydelse i EU-retlig forstand. Aftalerne må derfor sidestilles med aftaler om lønarbejde", hedder det i styrelsens vurdering.
Modellen underkendt i alle tilfælde
Udlændingestyrelsen har vurderet de såkaldte entrepriseaftaler efter henvendelse fra politiet. Andreas Alsøe oplyser, at styrelsen har set på fem-ti sager. I alle tilfælde har styrelsen vurderet, at der reelt var tale om lønarbejde hos en dansk arbejdsgiver, og at de pågældende østarbejdere derfor arbejdede ulovligt.
Danske virksomheder har benyttet den omtalte model i forbindelse med arbejde som bærplukning og juletræsfældning.
Det er nu op til politiet at stoppe ulovlighederne og rejse sigtelser mod såvel arbejdsgivere som arbejdstagere for overtrædelse af Udlændingeloven.
3F tilfreds med underkendelse
I 3F hilses Udlændingestyrelsens vurdering velkommen. 3F-afdelinger står således bag flere politianmeldelser af arbejdsforhold, som styrelsen nu har vurderet som ulovlige.
- Det er en god nyhed, siger således Allan Busk, brancheformand for det grønne område i 3F Aalborg.
- Den nævnte model er så vidt vi kan se ret udbredt i forbindelse med blandt andet juletræsfældning og pyntegrønt, og vi har da et par sager, som vi vil tage fat i omgående. Med den klare melding fra Udlændingestyrelsen kan der ikke være tvivl om, at arbejdsforholdene er ulovlige, og der er også andre sager i bunken, som vi nok lige skal have revurderet, siger han.
Det er ikke kun inden for det grønne område, at kreative arbejdsgivere benytter såkaldte entrepriseaftaler for at omgå Østaftalen. I flere tilfælde har fagforeninger inden for byggeområdet således politianmeldt arbejdsforhold, som har karakter af ren mandskabsudleje.
