Helene OlesenFørste OK-pakke på plads: Seniorordning videreføres, og der sættes fokus på høring af medarbejderne ved udlicitering.
De to til fire fridage om året til seniorer er blevet permanente for de ansatte i kommunerne. Tillidsrepræsentanter har fået minimum et halvt års opsigelsesvarsel, når de afskediges på grund af arbejdsmangel. Og så skal parterne med den store lup se på, hvordan det går med at høre og inddrage medarbejderne via MED-udvalgene, når der sker udliciteringer eller større forandringer på arbejdspladserne.
Det er de tre store resultater i den OK-pakke, som forhandlingsfællesskabet KTO og Kommunernes Landsforening (KL) blev enige om lørdag.
Gøre praksis bedre
3F har især kæmpet for fokus på information og høring via MED-udvalgene. Ofte har 3F'ere set sig forbigået, når kommuner indførte større omstruktureringer. Selvom der altså er en pligt til at varsle og høre medarbejderne om alternativer.
- Vi er ekstra glade for, at det her punkt er kommet igennem, siger formanden for Den Offentlige Gruppe i 3F, Ellen K. Lykkegård.
Parterne skal nu samle erfaringer sammen, så man bagefter kan vende tomlen op eller ned. Og derefter - med erfaringerne i rygsækken - ændre og gøre processen omkring høring bedre.
Ret til seniordage
Også den permanente seniorordning, som blev indført via trepartsmidler i 2008, hilses velkommen. For næsten alle 3F'ere betyder det, at man allerede som 58-årig har ret til ekstra fridage. De kan ændres til bonus eller pension.
Ordningen justeres blandt andet lidt i forhold til, hvem der er omfattet i forhold til 2008. Timelønnede får den ikke.
- Vi er også glade for, at både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har fået et øget opsigelsesvarsel ved mangel på arbejde. Vi oplever i disse år mange nedlæggelser og sammenlægninger af institutioner, hvor den her bestemmelse vil træde i kraft, siger Ellen K. Lykkegård.
OK-pakken er betinget af et overordnet forlig mellem KTO og KL.
