Lene PetersenRegeringens forslag om at skære i supplerende dagpenge risikerer at skabe flere fuldtidsledige. Ret blikket mod arbejdsgivernes overdrevne brug af deltidsjob, lyder det fra 3F.
Regeringens forslag om at man højst skal kunne få supplerende dagpenge i 26 uger indenfor tre år, risikerer at tvinge folk til at sige deres deltidsjob op og gå på fuldtids dagpenge i stedet. Det vurderer lederen af 3F’s a-kasse, Morten Kaspersen.
- Regeringens udspil om supplerende dagpenge er et voldsomt slag i hovedet på medlemmer, der på grund af arbejdsgivernes overdrevne brug af deltidsansættelse og hjemsendelse, ikke kan få et fuldtidsjob. Udspillet betyder formentlig, at en række mennesker vil ramme loftet på de 26 uger på et tidspunkt, og derfor har to valg: Enten kan de vælge at fortsætte i deres job uden supplerende dagpenge. Eller også må de overveje, om de har råd til at fortsætte med at arbejde på nedsat tid, eller om de skal sige deres arbejde op og gå på fulde dagpenge, siger Morten Kaspersen.
I dag kan folk på supplerende understøttelse med en frigørelsesattest sige op og i stedet gå på understøttelse på fuld tid.
- Som jeg læser udspillet ser det ikke ud til at skaffe flere i arbejde. Snarere tvært imod. Vi risikerer at få flere fuldtidsledige, fordi folk kan blive nødt til at sige op på grund af arbejdsgivernes dårlige planlægning, pointerer han.
Ret blikket mod arbejdsgiverne
Ifølge regeringen ventes planen i løbet af et par år at øge arbejdsudbuddet med 8-9.000 personer om året. Men det er yderst tvivlsomt, om planen vil lykkes, mener 3F's forbundsformand.
- At straffe de lønmodtagere, der er nødt til at supplere deres lønindkomst med dagpenge, fordi de ikke kan få et fuldtidsarbejde, er skudt ved siden af. Problemet er arbejdsgivernes overdrevne brug af deltidsjob og hjemsendelse. Hvis man virkelig vil øge beskæftigelsen, skulle ministeren hellere rette blikket mod arbejdsgiverne. Det er jo trods alt dem, der slår stillingerne op, siger 3F’s forbundsformand Poul Erik Skov Christensen.
- Det handler om at arbejdsgiverne tilrettelægger arbejdet, så de kan beskæftige folk på fuld tid og udnytte den arbejdskraft-ressource, der er til stede, siger han.
