Niels Stoktoft OvergaardMyndighederne fortolker 1 års frist for indberetning hårdt, men Højesteretsdom betyder, at det bliver lidt lempeligere i hvert fald på offentlige arbejdspladser
Arbejdsskadede risikerer at gå glip af erstatning, hvis tidsfrister ikke overholdes. Men en dom fra Højesteret i sommer får nu den konsekvens, at det nogle steder kan være nok, at en arbejdsleder får besked.
Det gælder på en række offentlige arbejdspladser inden for stat, regioner og kommuner. De er i nogle tilfælde selvforsikrende – det vil sige, at de ikke har tegnet forsikring for arbejdsskader i et forsikringsselskab.
Her kan det være nok, at en arbejdsleder får besked om arbejdsskaden inden for et år efter den er sket. Så er den anmeldt i tide, også selv om lederen måske ikke har bemyndigelse til at håndtere arbejdsskaden.
Arbejdsskader: Sørg for at få beviser
Højesteret overtrumfer landsret og myndighederne
Den lempeligere praksis springer ud af en sag om en skulderskade. Her har Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen været meget ihærdige for at få slået fast, at den var anmeldt for sent.
I første omgang gav landsretten også myndighederne medhold. Men Højesteret kommer den arbejdsskadede til undsætning.
Der er ingen tvivl om, at en arbejdsleder kendte til uheldet. Derfor har arbejdsgiveren fået besked rettidigt, fastslår Højesteret.
Information om selvforsikrede
Interne procedurer i virksomheden uden betydning
Lederen afsatte tid til, at den ulykkesramte sammen med arbejdsmiljørepræsentanter udfyldte skadesanmeldelse. Den nåede bare aldrig frem til rette sted.
Lederen sørgede også for, at den arbejdsskadede blev skånet i en periode. Vedkommende havde altså været involveret flere gange.
Men lederen var formelt ikke bemyndiget til at modtage og underskrive anmeldelser af arbejdsskader. Det skabte tvivl. Men det skal ikke have nogen betydning, fastslår dommerne i Højesteret.
Selvforsikring
