Mandefag og kvindefag er efterhånden noget, der lyder som et levn fra fortiden, men ikke desto mindre er det danske arbejdsmarked stadig i høj grad kønsopdelt i 2022.

Det har ikke kun konsekvenser for ligestillingen mellem kønnene. Virksomhederne kan også gå glip af ressourcer og vigtig arbejdskraft, når arbejdsmarkedet er kønsopdelt.

Det var en af pointerne på en konference arrangeret af FIU-Ligestilling i anledning af Kvindernes internationale kampdag. FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem Dansk Metal, 3F, Serviceforbundet, Dansk Sygeplejeråd og HK.

Konferencen satte spotlys på udfordringerne ved blandt andet at give plads til historier fra kvinder i mandsdominerede fag.

Uddannelser skal rekruttere mangfoldigt

Hvis det kønsopdelte arbejdsmarked skal blive mere blandet, skal der også sættes ind fra uddannelsernes side med en mere mangfoldig rekruttering.

Ni ud af ti elever på erhvervsskolerne er på en uddannelse, hvor ét køn udgør 60 procent af eleverne.

På Forsvarets uddannelser arbejder man på at inspirere minoriteter til at søge ind på deres uddannelser og skabe et mere mangfoldigt miljø i Forsvaret.

Bag den indsats står Sofie Trier Jensen, som er ansat hos Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

- Det er en ond cirkel, og vi bøvler med for at øge mangfoldigheden på vores uddannelser, siger Sofie Trier Jensen.

Nogle af indsatserne har været at kigge på, hvordan de kommunikerer udadtil og prøve at skabe et mere inkluderende sprog, som ikke generaliserer. Inspirationsdage til unge har også været et af midlerne for Forsvarets uddannelser.

Og det er nok der, man faktisk har kunnet måle en effekt.

Efter en inspirationsdag oplevede Forsvaret en stigning fra 17 procent kvinder, der i 2018 søgte ind på en af Forsvarets uddannelser, til lidt over 28 procent i 2020.

Økonomisk ulighed

Ligeløn har været et brandvarmt emne i årtier, og er det fortsat. Når en mand i 2020 tjente 100 kroner, tjente en kvinde 88 kroner og 10 øre. Når kvinder går på pension, har de i gennemsnit næsten en million kroner lavere formue end mænd. Kvinder tjener brutto 14 procent mindre om året end mænd.

LÆS OGSÅ: Langt til ligestilling: Så meget halter kvindernes pension efter

Og når kvinder går på barsel, er de resten af livet 20 procent under det indtjeningsniveau, som mænd opnår.

Adjunkt fra CBS Philip Rosenbaum har forsket i konsekvenserne ved at kvinder går på barsel. Han har blandt andet fundet ud af, at det begynder at påvirke kvinders økonomi, når barslen er længere end syv måneder.

- En lang barsel er værre for mødrenes arbejdsliv, siger han.

Fra mandeklub til malende kvinder

På konferencen kunne Michelle Frese fra Malerforbundet i Storkøbenhavn fortælle, at flere kvinder starter i lære som maler end mænd. Til gengæld er faget udfordret af, at kvinderne ikke vender tilbage efter barsel.

I dag er godt en fjerdedel af Malerforbundets medlemmer kvinder.

Derfor er det store spørgsmål for malerfaget, hvordan man fastholder kvinder, når de er trådt ind i det, der førhen har været et fag forbeholdt mænd.